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寧波
新勞動法關于離職賠償金的規定
新勞動法關于離職賠償金的規定
依據我國相關法律的規定，用人單位違反法律的規定，與勞動者解除勞動合同，或者用人單位違反法律規定，侵犯勞動者利益，造成勞動者離職的，勞動者可以獲得經濟補償。
相關法律規定
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位違反法律的規定，與勞動者解除勞動合同，或者用人單位違反法律規定，侵犯勞動者利益，造成勞動者離職的，勞動者可以獲得經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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