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寧波
如果員工因個人原因沒有簽訂合同，他能要求雙倍的工資嗎
張先生是一家公司的負(fù)責(zé)人。不久前，該公司的人事專家李先生申請辭職，并要求該公司在未簽署書面勞動合同的情況下支付兩倍的工資差額。在這方面，張先生感到驚訝的是，李的工作是負(fù)責(zé)公司的人事事務(wù)，包括與員工簽訂勞動合同。張先生認(rèn)為，李先生沒有與公司簽訂勞動合同，因為他出于個人原因故意要求賠償。對于張先生的質(zhì)詢，李先生回避了，只是說他會就此事向法院起訴，張先生咨詢了一位律師。答：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪。在這種情況下，李先生在公司的崗位職責(zé)包括與公司員工簽訂勞動合同。李先生應(yīng)該知道他還沒有和公司簽訂勞動合同。如果他不能提供證據(jù)證明公司拒絕簽訂勞動合同，他將承擔(dān)不提供證據(jù)的后果
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