案例研究我去年大學(xué)畢業(yè),在一家公司工作了一年。剛到公司時(shí),我只和公司簽了一份雇傭協(xié)議,但沒有簽勞動(dòng)合同?,F(xiàn)在我想辭職,但公司說如果我想辭職,我必須支付1萬元的違約金。公司的要求合理嗎?當(dāng)他們簽署協(xié)議時(shí),他們說他們可以隨時(shí)參加研究生入學(xué)考試,但現(xiàn)在他們說他們必須支付給公司
律師回答
如果你只與公司簽署了雇傭協(xié)議,而公司沒有其他規(guī)定,你可以要求辭職。勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月?,F(xiàn)在,六個(gè)月過去了,公司還沒有和你簽訂正式的勞動(dòng)合同。這是公司的錯(cuò)。對(duì)于公司的研究生入學(xué)考試口頭許可,由于沒有書面證明,公司要求您支付3萬元是不合理的。如果公司不同意您的辭職,您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
法律依據(jù)
如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議
勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金,不得超過用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定,為勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的秘密。<對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工,用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款,并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議第25條的規(guī)定向用人單位支付違約金,但本法第22條、第23條規(guī)定的情形除外,第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同
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