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寧波
你能在沒有簽訂合同的情況下支付辭職違約金嗎
案例研究我去年大學畢業，在一家公司工作了一年。剛到公司時，我只和公司簽了一份雇傭協議，但沒有簽勞動合同。現在我想辭職，但公司說如果我想辭職，我必須支付1萬元的違約金。公司的要求合理嗎？當他們簽署協議時，他們說他們可以隨時參加研究生入學考試，但現在他們說他們必須支付給公司
律師回答
如果你只與公司簽署了雇傭協議，而公司沒有其他規定，你可以要求辭職。勞動法規定試用期最長為六個月。現在，六個月過去了，公司還沒有和你簽訂正式的勞動合同。這是公司的錯。對于公司的研究生入學考試口頭許可，由于沒有書面證明，公司要求您支付3萬元是不合理的。如果公司不同意您的辭職，您可以根據《勞動合同法》第22條的規定提交勞動爭議仲裁
法律依據
如果雇主為工人提供特殊培訓費用并進行專業技術培訓，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議
勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過用人單位與勞動者約定的服務期未完成部分應分攤的培訓費用，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守商業秘密和知識產權方面的秘密。<對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議第25條的規定向用人單位支付違約金，但本法第22條、第23條規定的情形除外，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同
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