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寧波
如果工人沒有收到錢，也沒有簽署合同怎么辦
勞動者可以向當地勞動監察行政部門報告，勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動監察大隊不配合的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒絕執行勞動仲裁結論的。你也可以向勞動局監督組投訴，要求經濟補償，并責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償，拖欠工資、不支付工資：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期支付：
（一）未按照勞動合同或者國家規定足額、及時支付勞動者勞動報酬的勞動關系。因公司未按時支付勞動報酬的，勞動者可以申請解除勞動合同、勞動關系和工資扣除。工人可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話
（2）向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資的，可以向法院申請強制執行
勞動合同法第85條
如果勞動合同無效，可以安排不支付加班費的加班
解除或者終止勞動關系，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的，以上內容為相關解答。如果雙方都有勞動關系，他們需要簽訂勞動合同。如果他們不與員工簽訂勞動合同，他們就違反了合同，此時需要向員工支付雙倍工資，我們可以向勞動監察行政部門報告。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關律師。com
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