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第三份合同沒(méi)有固定期限嗎
是否第三次簽訂無(wú)固定期限合同
第三次簽訂無(wú)固定期限合同并不一定意味著簽訂無(wú)固定期限合同。這取決于第三份合同是否是勞動(dòng)合同。如果不是，則第三份合同不是開放式合同。如果是這樣的話，只能說(shuō)在雇主和工人協(xié)商后，雇主可以簽署無(wú)期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，第三次簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需要簽訂固定期限勞動(dòng)合同的除外。如果工人沒(méi)有簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的沒(méi)有明確終止期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
從以上分析可以看出，在中國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定中，第三次簽訂勞動(dòng)合同只能說(shuō)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的默認(rèn)簽訂，并沒(méi)有說(shuō)有必要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，需要注意的是，如果您不想簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，我們需要及時(shí)與用工單位溝通協(xié)商。如果在這個(gè)過(guò)程中有任何問(wèn)題，你可以選擇咨詢律師來(lái)幫助解決。Luba還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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