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寧波
第三份合同沒有固定期限嗎
是否第三次簽訂無固定期限合同
第三次簽訂無固定期限合同并不一定意味著簽訂無固定期限合同。這取決于第三份合同是否是勞動合同。如果不是，則第三份合同不是開放式合同。如果是這樣的話，只能說在雇主和工人協商后，雇主可以簽署無期限勞動合同。同時，第三次簽訂勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者需要簽訂固定期限勞動合同的除外。如果工人沒有簽訂無期限勞動合同，第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間約定的沒有明確終止期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續訂勞動合同的，應視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同
從以上分析可以看出，在中國法律的相關規定中，第三次簽訂勞動合同只能說是無固定期限勞動合同的默認簽訂，并沒有說有必要簽訂無固定期限勞動合同。當然，需要注意的是，如果您不想簽訂無固定期限勞動合同，我們需要及時與用工單位溝通協商。如果在這個過程中有任何問題，你可以選擇咨詢律師來幫助解決。Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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