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寧波
退休員工需要簽合同嗎
退休員工需要簽合同嗎？
是
勞動部關于對已在工廠辦理離崗休息或退休手續的原固定工人實施勞動合同制度若干問題的通知
<12，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，明確權利義務關系，離職休息或者退休的有關文件作為勞動合同的附件。享受養老保險待遇的退休人員重新就業時，用人單位應當與其簽訂書面協議，明確工作內容、報酬、醫療待遇等，《勞動合同法》第七條【建立勞動關系】用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
勞動合同簽訂的適當期限。
勞動合同法規定，企業必須與勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只是一種形式，意義不大。因為《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內離職，應當提前三天離職；在合同期內，您可以提前一個月以書面形式離開公司，因此幾年內無需與勞動合同的簽訂糾纏。
但是，在簽訂勞動合同時，我們必須注意合同的內容，包括附加補充條款。一些“補充條款”是指公司對您的一些“特殊照顧”。如果你接受了，這意味著你必須誠實地“償還”。如果你想早點離開，就得考慮成本。例如，小李是公司的骨干。公司曾送他出國培訓
出國前，他與公司簽訂了五年的勞動合同。合同約定，如果他違反合同，他將得到服務期20%的賠償。然而，兩年后，小李提議離開公司，高高興興地支付了違約金，這樣雙方就可以聚在一起分手了。原來新主人會幫他支付違約金。誰想離開狼群，再次進入老虎的嘴里？新公司上臺后，小李發現新老板的勞動合同中增加了違約金。但是，在增加工資的前提下，小李欣然接受了補充條款
因此，最好是簽訂幾年的勞動合同，沒有具體規定，因為簽訂勞動合同需要雙方的意愿。經過幾年的談判后可以簽署。另外，合同期滿后可以續簽，合同期滿前可以辭職，但你還需要看一下勞動合同的條款
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，退休職工的再就業不屬于勞動者，用人單位可以不簽訂勞動合同，而是簽訂《雇傭協議》。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
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