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寧波
國有企業在不續簽合同的情況下辭職能否獲得補償
如果國有企業不續簽勞動合同，企業是否可以獲得補償？根據中國相關法律的規定，如果企業沒有與國有企業的員工簽訂勞動合同，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請雙倍工資，用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。
勞動合同期滿后，您是否可以直接離職
一般情況下，勞動合同期滿后，您需要及時續簽或終止合同。如果公司需要續簽合同，合同到期時不需要續簽賠償金。然而，在實踐中，工人通常必須通過以下程序辭職：
1。如果您的勞動合同尚未到期，現在您需要提前30天向部門領導提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。人力資源部接到消息后，應逐級上報。經總經理和董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。根據《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《貨物交接單》的內容依次交接。財務部結清貸款后，經雙方及部門領導簽字確認，交接工作即告完成。如果工資中涉及保險，人力資源部和財務部應辦理保險清算和保險扣減程序
5。人力資源部統計你本月的出勤情況，然后向上級匯報以獲得指示，并在工資結算日支付你的工資。人力資源部負責辦理勞動合同終止手續，并向您簽發《勞動合同終止證明》
因此，當勞動合同到期時，盡管工人可以離開，但應及時辦理相關手續。至少你要做一份勞動合同終止證明，這樣當你去下一個單位時，你就可以有足夠的證據證明你現在沒有其他勞動關系了。
當然，除了獲得辭職證明，事實上，社會保障也很重要。因此，當勞動合同到期時，不要走開。你必須及時辦理這些手續才能放心離開
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，如果企業在國有企業工作時不與工人簽訂勞動合同，工人辭職時可以要求雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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