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寧波
員工是否可以因違反員工守則而被解雇
盧巴律師。com回答：
這取決于員工代碼是否非法
員工代碼實(shí)際上是雇主的內(nèi)部規(guī)章制度。為了約束所有員工，內(nèi)部規(guī)章制度必須滿足以下三個(gè)條件：
首先，它是民主制定的，即規(guī)章制度已由所有員工或員工代表討論，并獲得員工的同意，規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定
第三，規(guī)章制度已向全體員工公布。如果員工根據(jù)上述規(guī)定嚴(yán)重違反《員工守則》，雇主可以相應(yīng)解雇他。
這里有兩個(gè)問(wèn)題值得注意：
首先，員工必須嚴(yán)重違反《員工守則》。如果員工違反《員工守則》但情節(jié)不嚴(yán)重，雇主不得解雇該員工。
其次，《員工守則》必須滿足上述三個(gè)條件。如果員工代碼本身是非法的，當(dāng)然，員工不能因此受到懲罰
問(wèn)題
律師，您好，我們公司的受益員工違反了員工代碼。我想問(wèn)一下違反員工守則的員工是否可以被解雇
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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