1、 曠工數(shù)日可予以辭退

根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，經(jīng)常無(wú)故曠工的職工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；連續(xù)曠工超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)取消其名稱

無(wú)正當(dāng)理由的經(jīng)常曠工一般指：除不可抗拒因素的影響外，員工無(wú)法辦理休假手續(xù)，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)，未按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，其中，“不可抗拒因素”一般指不可預(yù)見(jiàn)、不可避免和無(wú)法克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、洪水、地震、交通中斷等）、社會(huì)因素（戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、地方戒嚴(yán)等），生理因素（疾病、傷害、重病、直系親屬死亡等）

根據(jù)原關(guān)于勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（勞勞勞[1983]2號(hào)）若干問(wèn)題回答意見(jiàn)第18條精神人員，計(jì)算連續(xù)缺勤時(shí)，可扣除節(jié)假日后計(jì)算缺勤時(shí)間。同樣，累計(jì)缺勤時(shí)間也應(yīng)從假期中扣除。累計(jì)缺勤時(shí)間通常限于當(dāng)年，不跨年度。連續(xù)缺勤時(shí)間可以跨年度計(jì)算

II。如何扣除缺勤工資

根據(jù)缺勤天數(shù)和日工資*天數(shù)計(jì)算工資。如果您無(wú)故缺勤，給公司造成損失，公司有權(quán)要求您賠償。如果曠工天數(shù)符合公司規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的要求，1982年國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條關(guān)于是否扣除15天休息日（即是否扣除周末）的問(wèn)題，可以與您解除勞動(dòng)合同，“員工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天……企業(yè)有權(quán)退市”，我認(rèn)為如果連續(xù)曠工超過(guò)15天，應(yīng)理解為連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日。計(jì)算具體天數(shù)時(shí)扣除休息日和法定節(jié)假日

合計(jì)，員工缺勤，單位可予以辭退。此時(shí)，具體缺勤時(shí)間通常為連續(xù)15天或一年中的30天