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寧波
公司應如何通知員工裁員
公司應如何通知員工裁員
公司應提前一個月書面通知員工
公司的裁員程序是什么《勞動合同法》第41條規(guī)定， “有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位可以提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會意見后，予以裁減：e工會或員工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃”，根據(jù)本條規(guī)定，裁員必須遵守以下程序：
（1）人數(shù)要求：裁員人數(shù)達到20人以上或20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上時，方可開始裁員。如果數(shù)量少于此數(shù)量，則只能按要求終止勞動合同
（2）提前說明：用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，請注意，它可以向工會或所有員工解釋情況，雇主可以選擇報告程序：裁員計劃應向勞動行政部門報告。請注意，法律不要求在裁員前獲得勞動行政部門的批準，只要按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行了不能裁員的報告程序，“老弱病殘”職工在企業(yè)下崗時不得下崗：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間；（疾病）
（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)確認喪失或部分喪失勞動能力的；（殘疾）
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷；（疾病）
（4）懷孕、分娩和哺乳期間的女性員工；（弱）（5）在本單位連續(xù)工作15年，自法定年齡起未滿5年；（舊）
如果雇主未經(jīng)授權(quán)裁減上述人員，將面臨非法終止勞動合同的風險
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