公司應(yīng)如何通知員工裁員
公司應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工
公司的裁員程序是什么《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定, “有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位可以提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后,予以裁減:e工會(huì)或員工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃”,根據(jù)本條規(guī)定,裁員必須遵守以下程序:
(1)人數(shù)要求:裁員人數(shù)達(dá)到20人以上或20人以下,但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上時(shí),方可開(kāi)始裁員。如果數(shù)量少于此數(shù)量,則只能按要求終止勞動(dòng)合同
(2)提前說(shuō)明:用人單位應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn),請(qǐng)注意,它可以向工會(huì)或所有員工解釋情況,雇主可以選擇報(bào)告程序:裁員計(jì)劃應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。請(qǐng)注意,法律不要求在裁員前獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn),只要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行了不能裁員的報(bào)告程序,“老弱病殘”職工在企業(yè)下崗時(shí)不得下崗:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;(疾病)
(2)在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(殘疾)
(3)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷;(疾病)
(4)懷孕、分娩和哺乳期間的女性員工;(弱)(5)在本單位連續(xù)工作15年,自法定年齡起未滿5年;(舊)
如果雇主未經(jīng)授權(quán)裁減上述人員,將面臨非法終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
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