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公司應(yīng)如何通知員工裁員
公司應(yīng)如何通知員工裁員
公司應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工
公司的裁員程序是什么《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定， “有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位可以提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后，予以裁減：e工會(huì)或員工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃”，根據(jù)本條規(guī)定，裁員必須遵守以下程序：
（1）人數(shù)要求：裁員人數(shù)達(dá)到20人以上或20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上時(shí)，方可開(kāi)始裁員。如果數(shù)量少于此數(shù)量，則只能按要求終止勞動(dòng)合同
（2）提前說(shuō)明：用人單位應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，請(qǐng)注意，它可以向工會(huì)或所有員工解釋情況，雇主可以選擇報(bào)告程序：裁員計(jì)劃應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。請(qǐng)注意，法律不要求在裁員前獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)，只要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行了不能裁員的報(bào)告程序，“老弱病殘”職工在企業(yè)下崗時(shí)不得下崗：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（疾病）
（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（殘疾）
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷；（疾病）
（4）懷孕、分娩和哺乳期間的女性員工；（弱）（5）在本單位連續(xù)工作15年，自法定年齡起未滿5年；（舊）
如果雇主未經(jīng)授權(quán)裁減上述人員，將面臨非法終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
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