1、 未簽訂勞動合同，已工作一年的員工如何補償？如果雇主尚未簽署勞動合同，雇員可以要求雇主簽署補充合同。用人單位未簽訂補充合同的，可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，要求支付雙倍工資；用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，可以要求支付雙倍工資，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，應當向勞動者支付雙倍的月薪。勞動合同的內容與雇主簽訂勞動合同時，工人應注意勞動合同的條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，一般有以下條款：（一）勞動合同期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始，到哪一天結束。中國的勞動合同可分為固定期限、無固定期限和按完成一定工作的期限（二）工作內容。也就是說，工作和職位（三）是勞動保護和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，涵蓋工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、女工和未成年工的特殊保護、職業培訓、福利等（四）勞動報酬。勞動報酬的具體數額、支付項目、計算方法和支付日期應注明（五）社會保險。明確用人單位和勞動者應當參加的社會保險項目（六）是勞動紀律（七）勞動合同終止條件。嚴格按照法律法規的有關規定進行。不符合法律法規的，不得解除勞動合同。（八）違反勞動合同的責任。在勞動合同中，對勞動者的違約金協議只能包括違反服務期協議和保守商業秘密協議，其他協議無效。（九）勞動合同終止后，雙方簽訂的附加義務是對勞動者保護的有利證明。如果不簽訂勞動合同，不會妨礙勞動事實的存在，維護勞動者的合法權益。三、簽訂保密合同時可能出現的問題根據中國法律的有關規定，全面、正確、準確地界定技術秘密的范圍，技術秘密是一種商業秘密，具有獨特的構成要件，其構成要件具有獨特的含義。因此，企業在與員工簽訂保密協議時，首先必須正確界定技術秘密的范圍。技術秘密的范圍根據其構成確定。同時，符合法定構成要件的是技術秘密，沒有任何一項都不構成技術秘密。例如，企業將行業內已知的技術作為技術秘密的范圍，或者將沒有商業價值的技術作為技術秘密的范圍。上述兩種情形均不構成技術秘密，因為它們不符合“不為公眾所知”和“具有商業價值”的構成要件。也就是說，即使簽訂了技術秘密保密合同，也不會受到法律的保護，因此，企業在簽訂技術秘密保密合同時，根據技術秘密的構成要素正確界定商業秘密的范圍是前提。同時，它也是預防爭端或在發生爭端時提供法律保護的先決條件。正確界定技術秘密保密合同的性質根據現行法律規定，保護技術秘密是各部門法律的共同任務。如《勞動保護法》和《民法》等中國勞動法第22條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”因此，可以在勞動合同中規定技術秘密作為勞動合同的一項條款。此外，除約定的合同外，還可以另行簽訂技術秘密保密合同，作為勞動合同的補充。無論是作為條款還是作為補充，其法律性質都是勞動合同的性質。作為一個獨立的法律部門，勞動合同在發生爭議時提供了一種獨特的救濟方式，即您必須首先向勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁，并且您對勞動爭議仲裁裁決不滿意，如果讀者需要法律幫助，可以向人民法院提起訴訟（請參見《勞動法》第八十三條、第八十四條第二款和《最高人民法院關于最高人民法院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條），歡迎他們到律師事務所尋求法律咨詢