如何計(jì)算勞動(dòng)合同到期時(shí)的補(bǔ)償金當(dāng)勞動(dòng)合同到期并終止時(shí)，如果雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額計(jì)算如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=我的平均月薪（社會(huì)平均水平的三倍）×1月1日后公司的連續(xù)工作年限，2008年（不超過(guò)12年）

公式說(shuō)明：

我的月平均工資=勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額/12個(gè)月

這里的工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、，社會(huì)公平的三倍是指《勞動(dòng)法》和《合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷?，即，中央直轄市和用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍。如果勞動(dòng)者的月薪高于社會(huì)評(píng)價(jià)的三倍，則應(yīng)按照社會(huì)評(píng)價(jià)的三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，即社會(huì)評(píng)價(jià)的三倍。例如，2008年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施前，上海市2012年支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限為：3896*3=11688元，合同期滿和終止不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。因此，根?jù)法律不溯及既往的原則，如果勞動(dòng)合同在2008年1月之前成立，工作年限的計(jì)算將從2008年1月1日開(kāi)始（最長(zhǎng)工作年限不會(huì)超過(guò)12年，當(dāng)然，2028年后會(huì)出現(xiàn)這種情況）

時(shí)限計(jì)算方法：對(duì)于自1月1日起工人在公司工作的年限，2008年或建立勞動(dòng)關(guān)系之日（指2008年1月1日之后建立勞動(dòng)關(guān)系的年數(shù)），每滿一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；如果員工未滿六個(gè)月，應(yīng)向其支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽過(guò)程如何？勞動(dòng)合同到期后將自然終止。員工應(yīng)停止工作，雇主將停止支付與員工相關(guān)的工資和福利

如果雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同到期前完成續(xù)簽手續(xù)。如果由于其他合理原因不能按時(shí)完成續(xù)簽手續(xù)，可以延期，但延期不得超過(guò)合同期滿后n天（由雇主確定）

工人的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以從勞動(dòng)者的月工資中扣除勞動(dòng)者應(yīng)支付的補(bǔ)償金額，該金額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的百分之二十，并保證勞動(dòng)者的月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，解除或者終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除或終止后（如未續(xù)簽勞動(dòng)合同），雙方應(yīng)履行以下義務(wù)：

員工應(yīng)按照本協(xié)議和用人單位的相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。本合同終止或解除后n天內(nèi)（天數(shù)由用人單位確定，少于15天），勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中未完成的事項(xiàng)、文件、材料、各種辦公用品等，均應(yīng)清點(diǎn)，記錄并移交業(yè)主指定人員簽字確認(rèn)。雙方還應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)會(huì)簽單。勞動(dòng)者完成上述手續(xù)后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、工資結(jié)算、，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等

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