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寧波
《勞動合同法》中的雙薪制情況如何
可以申請雙倍工資：
（I）如果雇主未能與雇員簽訂書面勞動合同，且自雇傭之日起超過一個月但不足一年，（2）如果雇員在勞動合同期滿后仍在雇主工作，且雇主未與雇員續簽書面勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資，最多11個月，最長12個月
（III）如果應簽訂無固定期限勞動合同，但未簽訂無固定期限勞動合同，則自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月應向員工支付兩倍的工資，且工資最長不得超過11個月：
1。雇主和雇員協商訂立無固定期限勞動合同。工人在雇主連續工作了十年。用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年
4。員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，員工未按《勞動合同法》第39條和第40條第1款、第2款規定的情形續簽勞動合同
雙倍工資申索期限
員工在未簽訂勞動合同的情況下主張單位支付雙倍工資，從應支付雙倍工資期間最后一天的第二天開始，期限為一年
雙倍工資的性質
在雙倍工資中，雙倍工資是工人的正常勞動收入，其他雙倍工資實際上是懲罰性賠償，是用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同所承擔法律責任的體現。不屬于勞動報酬，不應納入經濟補償和補償的計算基數
以上是小編編編的《中國勞動合同法》中關于雙薪的規定。我希望你看完后能理解這一點。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的律師。com
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