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寧波
工傷待遇和交通事故賠償可以兼有
因交通事故造成工傷的員工，在獲得交通事故損害賠償后，仍然可以享受工傷待遇，即，他們可以享受雙重補償。由于工傷保險與交通事故損害賠償的關系是兩種不同的法律關系，因此獲得工傷賠償的依據是勞動者與用人單位之間存在勞動關系，由《勞動法》和《工傷保險條例》調整，賠償責任為工傷保險機構或用人單位；取得交通事故損害賠償的依據是受害人與第三人之間存在法律關系。根據《民法通則》、《道路交通安全法》和《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》進行調整，賠償責任人為用人單位以外的第三人
工傷保險新規定取消了原《企業職工工傷保險試行辦法》（勞動部[1996]266號）第28條，不再規定“如果您獲得交通事故賠償，您將不再支付相應的工傷保險金”，工人可根據《工傷保險條例》享受工傷保險金，根據《道路交通安全法》和《關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，取得交通事故賠償。兩者之間沒有法律沖突,就是，《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規定：“如果雇員在從事雇傭活動過程中遭受人身傷害，雇主應承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權獲得賠償的人可要求第三方承擔賠償責任，或要求雇員承擔賠償責任承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人追償。“
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