第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)工資為主要方式，同一用人單位勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)的用工形式，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制就業(yè)若干問題的意見》規(guī)定：勞動(dòng)者通過依法設(shè)立的組織為其他單位、家庭或者個(gè)人提供兼職勞動(dòng)的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與兼職勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同雇主和兼職工人之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的所有特征。當(dāng)事人之間建立的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。非全日制就業(yè)的支付方式靈活多樣，主要是小時(shí)支付，但不限于小時(shí)支付。除了小時(shí)工資的形式外，常見的支付方式包括日薪、周薪或計(jì)件工資。由于工人可以在多個(gè)雇主工作并從事兼職勞動(dòng)，因此本條規(guī)定的總平均每日工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間適用于在同一雇主工作的工人，而不是指工人的實(shí)際平均每日工作時(shí)間和累計(jì)每周工作時(shí)間

兼職雇傭合同終止條件

1。員工有下列情形之一的，用人單位可以：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

（4）正在依法追究刑事責(zé)任

2。新頒布的《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的用人單位的規(guī)定

（三）有下列情形之一的，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

（四）被依法追究刑事責(zé)任的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告減員計(jì)劃，可以減員：

（1）按規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需減員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

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