企業(yè)員工非因工患病或受傷時(shí)享有哪些權(quán)利？非因工患病或受傷的員工有權(quán)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資（或疾病救濟(jì)）和醫(yī)療待遇。病假工資

在職工患病或非因工負(fù)傷的治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。在這方面，當(dāng)?shù)氐淖龇ㄊ遣淮_定的，也可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。只要它不超過(guò)法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，它就是合法的。疾病救濟(jì)費(fèi)

病假工資和疾病救濟(jì)適用《勞動(dòng)法意見(jiàn)》的規(guī)定。病假工資和疾病救濟(jì)只能選擇，不能同時(shí)使用，即病假工資或疾病救濟(jì)。但是，無(wú)論哪種待遇適用，都不得低于最低工資的80%

3。醫(yī)療

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，員工非因工患病或受傷后，只要符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)急救援醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定，即可要求繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金。但是，單位未為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，醫(yī)療費(fèi)用由單位依法承擔(dān)。

I.職工患病或者非因工負(fù)傷，可以享受一定的醫(yī)療期，其計(jì)算方法如下：

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《醫(yī)療期規(guī)定》）第三條規(guī)定，按其在本單位實(shí)際工作年限和工作年限計(jì)算，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1如果實(shí)際工作年限少于十年，則該單位的工作年限少于五年，即三個(gè)月；六個(gè)月超過(guò)五年

2。實(shí)際工作年限在十年以上，在本單位工作年限不足五年，即六個(gè)月；五年以上不滿十年的九個(gè)月；十年以上不滿十五年的十二個(gè)月；15年以上不滿20年的，為18個(gè)月；超過(guò)二十年的二十四個(gè)月

第四條規(guī)定，醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。特殊疾病的醫(yī)療期

根據(jù)目前的實(shí)際情況，如果一些患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工在24個(gè)月內(nèi)無(wú)法康復(fù)，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期

III。如果員工生病或非因工負(fù)傷，有下列情形之一的，在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，用人單位提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并將裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用