企業(yè)員工非因工患病或受傷時享有哪些權(quán)利？非因工患病或受傷的員工有權(quán)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資（或疾病救濟）和醫(yī)療待遇。病假工資

在職工患病或非因工負傷的治療期間，企業(yè)應(yīng)當在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于最低工資標準的80%。在這方面，當?shù)氐淖龇ㄊ遣淮_定的，也可以根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況制定當?shù)貥藴省Ｖ灰怀^法律規(guī)定的最低標準，它就是合法的。疾病救濟費

病假工資和疾病救濟適用《勞動法意見》的規(guī)定。病假工資和疾病救濟只能選擇，不能同時使用，即病假工資或疾病救濟。但是，無論哪種待遇適用，都不得低于最低工資的80%

3。醫(yī)療

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納醫(yī)療保險是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，員工非因工患病或受傷后，只要符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準和應(yīng)急救援醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定，即可要求繳納基本醫(yī)療保險基金。但是，單位未為職工繳納社會保險的，醫(yī)療費用由單位依法承擔。

I.職工患病或者非因工負傷，可以享受一定的醫(yī)療期，其計算方法如下：

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）第三條規(guī)定，按其在本單位實際工作年限和工作年限計算，給予三至二十四個月的醫(yī)療期：

1如果實際工作年限少于十年，則該單位的工作年限少于五年，即三個月；六個月超過五年

2。實際工作年限在十年以上，在本單位工作年限不足五年，即六個月；五年以上不滿十年的九個月；十年以上不滿十五年的十二個月；15年以上不滿20年的，為18個月；超過二十年的二十四個月

第四條規(guī)定，醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計病假計算；6個月按12個月內(nèi)累計病假計算；9個月按15個月內(nèi)累計病假計算；12個月按18個月內(nèi)累計病假計算；18個月按24個月內(nèi)累計病假計算；24個月按30個月內(nèi)累計病假計算。特殊疾病的醫(yī)療期

根據(jù)目前的實際情況，如果一些患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工在24個月內(nèi)無法康復(fù)，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期

III。如果員工生病或非因工負傷，有下列情形之一的，在《勞動合同法》第四十條規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用