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寧波
辭職員工的報酬是多少
1、 《勞動法》第27條規定：“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同?！薄５诙藯l：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。”p>
勞動合同法第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。法律依據：《勞動法》第26條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件已經具備發生重大變更，致使原勞動合同無法履行，雙方無法根據《勞動法》第27條協商一致同意修改勞動合同的
，用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后可以裁減人員
用人單位按照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用人員的，應當優先考慮裁減人員
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