在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職員工的報酬是多少
1、 《勞動法》第27條規定：“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。”p>
勞動合同法第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。法律依據：《勞動法》第26條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件已經具備發生重大變更，致使原勞動合同無法履行，雙方無法根據《勞動法》第27條協商一致同意修改勞動合同的
，用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后可以裁減人員
用人單位按照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用人員的，應當優先考慮裁減人員
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
執行前保全需要提供擔保嗎
2021-01-16單方事故能否構成工傷
2020-11-29婚姻中索要彩禮能否構成經濟犯罪
2021-02-03旁聽人員應遵守什么規定
2021-02-16商標續展的作用是什么
2020-11-21交通事故保險理賠可否不鑒定
2021-01-08主動退賠可以減刑嗎
2021-03-01男方出軌離婚財產分割標準是怎樣的
2020-11-11不得擔任商業銀行的董事、高級管理人員的情形
2021-01-09購房訂金可以退嗎?購房訂金和購房定金有何區別
2021-01-25如何設立房屋中介機構
2021-01-31建筑公司勞務分包給個人合法嗎
2021-03-23勞動報酬糾紛是否要仲裁后訴訟
2020-12-12勞動糾紛處理程序怎么進行
2021-01-08保險合同的解除權如何體現
2021-03-08人身保險合同存在格式條款嗎
2021-03-14高血壓跌倒死亡是意外嗎可以找保險公司理賠嗎
2021-03-01人身保險可以重復賠償嗎
2020-12-25外資保險公司的關聯企業是指什么
2021-03-23什么是財產保險合同
2020-11-14