1.<工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的計算基數(shù)應(yīng)為“到期工資”而非“已付工資”

工人月工資與實(shí)際工資的主要區(qū)別在于各種扣減和費(fèi)用。到期工資：指未扣除社會保障、住房公積金和個人所得稅的所有應(yīng)付工資的總和；已付工資：指實(shí)際收到的工資，即扣除的稅款、社會保障費(fèi)、公積金等費(fèi)用。由于用人單位代扣代繳的社會保險費(fèi)、稅費(fèi)和其他扣除額是個人勞動收入的組成部分，用人單位僅承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，扣除的部分實(shí)際上是工人的工資，應(yīng)計入工資收入。在計算工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)賠償金時，應(yīng)以稅前“應(yīng)得工資”作為計算基礎(chǔ)，且不包括社會保障和其他費(fèi)用。工傷補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資的計算基數(shù)一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、崗位工資、技能工資等）、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間和特殊情況下支付的勞動報酬的工資收入；但不包括各項(xiàng)社會保險費(fèi)、住房公積金、勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門規(guī)定的勞動保護(hù)費(fèi)、國家規(guī)定的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計劃生育獎勵等福利費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的喪葬費(fèi)和養(yǎng)老金，以及屬于非勞動報酬的收入

3。用人單位對勞動者在提供勞動和履行職責(zé)過程中提出的必要費(fèi)用的補(bǔ)貼，是否屬于工資的一部分？應(yīng)區(qū)別對待：

（1）如果雇主支付的補(bǔ)貼屬于實(shí)際報銷，并根據(jù)工人的實(shí)際支出定期支付，該補(bǔ)貼屬于雇主的官方支出，不能包含在工人的工資范圍內(nèi)：

（2）如果雇主支付的補(bǔ)貼屬于定期和固定支付，如果它不一定與雇員是否有此類支出或此類支出的金額有關(guān)，該等補(bǔ)貼應(yīng)視為雇主對雇員的工資補(bǔ)貼，并應(yīng)納入工資計算范圍。（摘自《佛山市中級人民法院新勞動爭議審理辦法》）

4。工傷補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資不包括以下兩項(xiàng)：

（1）支付一個月以上的勞動報酬，如季度獎金、半年獎金、年終獎金、年終雙薪、季度結(jié)算的營業(yè)傭金等，半年度和年度

（2）支付周期不確定的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、特殊情況下發(fā)放的補(bǔ)貼等，等。（摘自《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會審理勞動人事爭議案件若干問題座談會紀(jì)要》）。職工的下列勞動收入不屬于工資范圍：

（1）單位支付給職工的喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)助費(fèi)等社會保險福利費(fèi)；

（2）工作服、解毒劑等勞動保護(hù)費(fèi)，用人單位支付給勞動者的冷飲等

（3）按照規(guī)定不計入工資總額的各項(xiàng)勞動報酬和其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎等，根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)的合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎、中文技能獎、稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等。（摘自新編制的《佛山市中級人民法院勞動爭議審判實(shí)務(wù)》

[法律法規(guī)]

<《勞動合同法實(shí)施條例》第27條，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照勞動者應(yīng)得的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。如果工人工作時間不足12個月，平均工資按實(shí)際工作月數(shù)計算

勞動部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞動部發(fā)〔1995〕309號，1995年8月4日）第53條規(guī)定“勞動法中的工資”指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資。“

違反和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法”（勞發(fā)[1994]481號）第11條規(guī)定：“本辦法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指合同終止前十二個月內(nèi)，勞動者在合同項(xiàng)下的月平均工資國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：

（I）小時工資（2）計件工資（III）獎金（IV）津貼和補(bǔ)貼（V）加班工資

（六）特殊情況下支付的工資

根據(jù)國家法律法規(guī)，公司向彭支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，計算基數(shù)應(yīng)包括加班工資