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如果公司強制加班而沒有加班費怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-07 · 98人看過

如果公司強制加班而不支付加班費

如果單位拖欠工資且未支付加班費,公司可以直接通知單位解除勞動關(guān)系,要求單位全額支付加班費,并要求單位按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償

勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴,要求支付逾期的加班費,第三十八條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未按時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)勞動合同無效的因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,威脅或者非法限制人身自由,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的,勞動者有下列情形之一的,可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同,并解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(五)解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定,除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外,勞動者不同意續(xù)簽的

(6)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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