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如果公司強(qiáng)制加班而沒(méi)有加班費(fèi)怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-01-07 · 99人看過(guò)

如果公司強(qiáng)制加班而不支付加班費(fèi)

如果單位拖欠工資且未支付加班費(fèi),公司可以直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系,要求單位全額支付加班費(fèi),并要求單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求支付逾期的加班費(fèi),第三十八條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,威脅或者非法限制人身自由,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者有下列情形之一的,可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,并解除勞動(dòng)合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定,除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

(6)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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律師個(gè)人簡(jiǎn)歷 羅海華律師,1976年10月16日出生,祖籍湖南省湘鄉(xiāng)市,1996年8月定居廣西柳州至今,廣西大學(xué)法學(xué)院法律本科, 1996年8月至2007年4月在南寧鐵路局(原柳州鐵路局)工作,2007年4月至今任廣西眾維律師事務(wù)所專職律師,廣西律師協(xié)會(huì)會(huì)員,柳州律師協(xié)會(huì)會(huì)員,柳州湖南商會(huì)會(huì)員。

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