如果公司強制加班而不支付加班費
如果單位拖欠工資且未支付加班費,公司可以直接通知單位解除勞動關系,要求單位全額支付加班費,并要求單位按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償
勞動者可以依法向勞動監察部門投訴,要求支付逾期的加班費,第三十八條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未按時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)勞動合同無效的因本法第二十六條第一款規定的情形無效。(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,威脅或者非法限制人身自由,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業,危及勞動者人身安全的,勞動者有下列情形之一的,可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同,并解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;(五)解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定,除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外,勞動者不同意續簽的
(6)依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的
(7)法律、行政法規規定的其他情形
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