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寧波
工資單能用作證據嗎
原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關系時，可參照以下憑證：
（1）工資支付憑證或各類社會保險費支付記錄（員工工資分配花名冊）
（2）工作卡，用人單位發給勞動者的證明身份的服務證和其他文件（3）勞動者填寫的招聘登記表、登記表等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證詞，etc
發包人對第（1）、（3）、（4）項的相關憑證承擔舉證責任。因此，工人在平時應注意保管工作許可證、服務證、考勤卡、工資單等與工作有關的資料，必要時維護其合法權益，勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據，是解決勞動爭議的重要依據。其次，未簽訂勞動合同的勞動者與用人單位之間的勞動關系在法律上稱為事實勞動關系。在事實勞動關系下，勞動者處于不利和弱勢地位。一旦用人單位擅自解除勞動關系或侵犯勞動者合法權益，勞動者的合法權益就難以得到成功有效的維護。如果工人的大量法律要求得不到解決，將對勞動關系的和諧產生不利影響
在沒有勞動合同的情況下，有必要收集證據證明工人和雇主之間存在勞動關系。此時，應注意：
首先，發生勞資糾紛時不要收集證據。注意在勞動爭議發生前收集可用于確定事實勞動關系的證據。未與用人單位簽訂勞動合同的，工人往往缺乏維權意識，不知道一旦有機會在平時工作，他們就可以收集到一些有力的證據來證明實際的勞動關系
如果勞動爭議是由工人工傷造成的賠償引起的，請記住，當勞工局工傷鑒定部門申請工傷鑒定時，通常要求提供證人證詞的工人必須在場且仍在雇主工作，并且有幾個具有此類條件的工人應提供證詞
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