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情況是這樣的，因為我在去年1月工作了16天，然后老板沒有給我發(fā)工資。他說每年支付一次。我回家鄉(xiāng)過年了。然后在二月份，老板說我將在十號上班。因為我在家鄉(xiāng)有事要做，我沒有時間回去工作，所以我告訴老板我可能會晚一周回去，但后來一個多星期，當(dāng)我回到公司時，我沒有拿到工資。我說我沒上班，拿不到工資，所以我沒拿到工資。后來，我去了幾次公司，所以沒有拿到工資。我可以向勞動局索要我的工資嗎？

[律師的回答]

公司沒有支付工人的合法工資。用人單位非法拖欠勞動者工資的，勞動者向勞動監(jiān)察部門投訴，可以主張其合法權(quán)益，勞動者也可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁第七十七條勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助

第八十條用人單位與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）在勞動合同終止或終止時未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以上為相關(guān)法律知識）“當(dāng)你拿不到工資的時候找勞動局”由《萊巴》的編輯介紹給你。通用域名格式。因此，依法追繳拖欠職工工資，是勞動和社會保障部責(zé)無旁貸的責(zé)任和義務(wù)。勞動監(jiān)察部門不依法行使職權(quán)的，勞動者可以向人民法院提起行政訴訟，或者向上級機(jī)關(guān)報告，督促勞動監(jiān)察部門依法盡快查處。如果您的情況特殊，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢