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寧波
如果曠工3天被視為自動辭職，并且沒有支付工資，該怎么辦
1、 曠工3天視為自動辭職，無工資。我該怎么辦
工人未提前30天提交辭職信就離開是非法的，雇主沒有《勞動合同法》第38條。用人單位應當足額支付勞動者的工資，但用人單位可以要求勞動者承擔勞動者給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。什么是自動辭職？什么是法律
自動離職是指員工自動終止勞動合同或自動終止勞動關系。許多雇主認為自動辭職等同于終止勞動合同，這是錯誤的。自動離職只是暫時離職的一種狀態，并不意味著勞動合同已經終止。臨時離職和終止勞動合同完全是兩回事
從法律上講，法律對解除或終止勞動關系有非常明確的規定，沒有“自動辭職”的規定，因此，法律中沒有自動辭職
勞動合同法第36條至第41條明確規定，勞動合同的終止有三種類型：雙方協商終止、工人單方面終止和雇主單方面終止，而且沒有關于自動終止勞動合同的規定。因此，如果員工不說再見就離開，不返回工作崗位或缺勤，雇主認為這是“自動辭職”。事實上，這只是雇主的單方面聲明。如果發生訴訟（勞動爭議仲裁），雇主所謂的“員工自動辭職”將面臨敗訴的風險
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