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沒有簽訂合同就辭職有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-05 · 137人看過

在沒有簽訂合同的情況下辭職是否有工資支付。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。你可以隨時離開公司。如果另一方不同意，您可以申請勞動仲裁

只要與企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)應支付工人的工資，無論是否為試用期，無論企業(yè)的性質(zhì)如何。第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

<1）試用期內(nèi)

<2）用人單位以暴力手段強迫勞動，（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

第五十條勞動者每月以貨幣形式支付工資。如果用人單位未簽訂合同而拖欠或扣留工資并辭職，則不得無故扣減或拖延勞動者的工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向勞動保障監(jiān)督機構(gòu)投訴

法律依據(jù)：

工資支付暫行規(guī)定<第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第9條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬的，或拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理

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