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寧波
企業工資支付標準是什么
1、 企業的工資支付標準是什么
企業應嚴格遵守國家規定的工資總額構成，正確計算工資，區分工資性支出和非工資性支出。工資總額內不得省略全部支出；未計入工資總額的非工資性費用（如清潔費、交通費、醫療費、托兒補貼、困難補貼等）不計入工資總額。工資結算
工資結算包括應付工資的計算、代扣代繳款項的計算、，（一）工資結算原始記錄企業在一定期間內應當支付給職工的工資，應當按照有關原始記錄計算。計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和輸出記錄（二）應付工資的計算應付工資的計算是工資結算的核心。工業企業應當嚴格按照國家規定的工資總額構成項目計算每個職工的工資。小時工資的計算
小時工資根據考勤記錄中登記的員工出勤和缺勤天數以及每人的工資標準計算。一般來說，有兩種方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，無論每月有多少個日歷日，只要員工全勤，都可以獲得相同的標準工資。缺勤的，從標準工資中扣除缺勤工資。計算公式如下：
應付小時工資=標準工資-曠工扣除工資
曠工扣除工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣除百分比
日工資率為員工每天應獲得的平均工資。一般有兩種計算方法：按30天的年平均月歷天數計算：日工資率=標準工資/30
按此方法，工廠休息日和法定節假日陽光支付工資。如果缺勤時間超過工廠休息日和法定節假日，則視為缺勤，并根據該方法計算的每月平均法定工作日21.75天：日工資率：標準工資/21.75，扣除工資，工廠休息日和法定節假日不發放工資。如果缺勤時間跨越工廠休息日和法定假日，則不扣除工資
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