1、 法律依據：《工傷保險條例》第33條：

如果員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資和福利在暫停和工資保留期內保持不變，由單位按月發放

停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應停止支付原福利，并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇

，他們的單位應對此負責。實際上，工傷期間的工資支付標準取決于不同的情況：

1。工傷不是很嚴重，只有幾天

如果是工傷，工傷醫療費用需要醫院證明，然后從企業相關部門報銷。批準后，將全額報銷。同時，本期食品費用按企業食品補貼標準的70%予以補償。當然，在此期間的休假不能算作曠工。因意外傷害或職業病需要暫停工作

在這種情況下，相關法律法規非常明確，企業應嚴格執行。《工傷保險條例》規定，在停工和保留工資期間，原工資和福利保持不變，按月支付。嚴格來說，應該是工傷前12個月的平均工資

3。停職和工資保留期超過12個月

如遇重傷或特殊情況，經市勞動能力分區鑒定委員會確認后可適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷員工在暫停和保留工資期滿后仍需接受治療的，應繼續享受工傷醫療待遇

III.停工的工資保留期有多長

（I）停工和保留工資的期限有多長保留？

（II）停工工資保留期內的具體福利是什么？

（1）在停工工資保留期內，原工資和福利待遇不變，由單位按月發放

（2）停工、留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇

（3）受傷職工不能自理的，繼續享受工傷醫療待遇在停工和工資保留期內需要護理的，其所在單位應負責護理。（4）如果一至四級殘疾員工在停工和工資暫停期滿后死亡，其近親屬可享受喪葬補助和家屬撫恤金待遇

（三）如果受傷與傷殘水平評估之間有很長時間，如何確定停工期和工資？

（1）《工傷保險條例》第33條第2款規定，在受傷員工評估傷殘水平后，應暫停原有治療。也就是說，在受傷員工評估殘疾水平后，其原始工資和福利應從受傷之日起至受傷員工評估殘疾水平之日止（2）如果勞動者和雇主已商定停工和保留工資的期限，停職和保留工資期間因工傷死亡的，按照勞動者和用人單位的約定執行，應視為工傷死亡，并享受所有工傷死亡福利

延伸閱讀

IV上海市工傷賠償標準及相關問題匯總

（1） 醫療費用

1.工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》的，從工傷保險基金。工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門繳納，藥品監督管理部門和其他部門

2。經辦機構應當在平等協商的基礎上與醫療機構和輔助設備配置機構簽訂服務協議，并公布已簽訂服務協議的醫療機構和輔助設備配置機構名單。具體辦法由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院衛生行政部門、民政部門制定。經辦機構應按照協議及國家相關目錄和標準，對受傷員工的醫療費用、康復費用和輔助設備費用的使用情況進行檢查，并按時足額結算。工傷事故受害人獲得醫療費用補償的前提條件是，除緊急情況外，員工應到簽訂工傷治療服務協議的醫療機構就醫，其費用必須符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》。在滿足上述條件后,，受害者可以獲得醫療費用補償

（2） 康復費補償時，當事人尚未康復，確需繼續治療的，應當根據醫療證明或者鑒定結論確定不可避免的費用，并可與發生的醫療費用一并補償。

治療后損傷的固定體征后遺留的性功能障礙，或者因必要的康復費用、適當的整容手術費用和其他后續治療費用而未恢復的損傷的器官功能恢復訓練，債權人可以在實際發生后單獨起訴。如果受害者在康復醫院接受治療，其醫療費用的賠償應根據不同情況處理：

1。受害者一般應在綜合醫院接受治療。如果選擇康復醫院進行非傷病治療所需的治療，其醫療費用的賠償應按照普通醫院治療同類傷病的收費標準計算。在綜合醫院治療后，經治療醫院批準轉康復醫院繼續治療，確需治療傷病的，按照國家制定的康復醫院收費標準計算醫療費用。如果治療后傷勢穩定，但仍需繼續康復、對癥等治療，有縣級以上醫療機構出具的證明，可在縣級以下醫療機構或門診治療

（3） 食物津貼

1.如果被害人確實需要到其他地方治療，并且由于客觀原因不能住院，則應賠償被害人及其照料者實際發生的合理部分食宿費用。

2.原則上，受害人的賠償期為伙食補貼是指住院期間，即伙食補貼按