故意拖欠農民工工資罪

故意拖欠農民工工資罪實際上是拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產的方式逃避支付勞動者勞動報酬的行為，逃跑、藏匿，或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的。數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的

故意拖欠農民工工資罪構成要件

1。犯罪主體的構成要件犯罪主體是一般主體，即企業和自然人。犯罪的主觀方面本罪的主觀方面是故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上知道他不"不向勞動者支付勞動報酬"的行為會產生社會危害后果,使勞動者不能及時實際獲得勞動報酬,而希望或放任這種后果發生。應認定為故意的幾種情況：

（1）明確拒絕行為的人，即明確拒絕支付工人勞動報酬的人，應認定為故意。包括無正當理由的違約，無論是否出于非法占有的目的。（2）盡管它表明應該支付，但如果它主動采取行動并為不支付提供借口，則應被視為是故意的。無正當理由轉讓財產，造成無力支付的虛假形象的；責令支付勞動報酬的用人單位主要負責人或者工作人員逃匿，造成無力支付的虛假形象的；或非法扣減工資或罰款

3。犯罪客體的構成要件本罪的犯罪客體是雙重客體，它不僅侵犯勞動者的財產權，而且妨礙正常的勞動就業關系，破壞社會主義市場經濟秩序。犯罪的客觀方面本罪的客觀方面是既有危害行為又有危害結果，二者在刑法上有因果關系

（1）以轉移財產、逃逸、窩藏等方式逃避支付勞動者勞動報酬，或者有能力支付但不支付勞動者勞動報酬的。有下列情形之一的，予以承認：

1）以轉移財產、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的行為

2）能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的。即企業的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，但不作為，導致勞動者未能按照合同或法定期限獲得勞動報酬。根據月薪制，如果超過20天未支付工資，則構成“未支付”

（2）金額較大。法律沒有規定成分的絕對值范圍。參照職務侵占罪的犯罪標準，即逃避或者不支付勞動者勞動報酬在5000元以上1萬元以下，構成“大額”應當起訴的

<3）被政府有關部門責令支付后仍不支付

故意拖欠農民工工資罪的法律規定

勞動合同法第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）勞動合同終止或者終止時，未按照本條例規定向勞動者支付經濟補償金

中國刑法第276-1條規定：以轉移財產、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的，數額較大的，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或免除處罰

盡管近年來中國對相關事件進行了嚴格調查，在中國的實踐中，故意拖欠農民工工資的現象仍然屢見不鮮。此外，農民工為社會創造了巨大財富，其合法權益得不到保障，引發了諸多矛盾。為此，刑法專門制定了拒絕支付勞動報酬的規定，從刑法層面保護農民工的合法財產權益，如果您有任何疑問，可以去律霸。com進行咨詢。這里有專業律師保護您的合法權益