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產(chǎn)假的工資是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-31 · 101人看過

如何支付產(chǎn)假

首先,產(chǎn)假是根據(jù)病假支付的

產(chǎn)假是由醫(yī)生發(fā)放的,所以工資是根據(jù)病假待遇支付的

第二,如果你懷孕超過7個月,產(chǎn)假是按80%支付的,如果你有工作許可證,你可以申請兩個半月的產(chǎn)前假,并得到所在單位的批準。其中一些屬于當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律法規(guī)要求休假的情況。單位批準休假,工資按員工過去實際月工資標準的80%發(fā)放

,產(chǎn)假和領(lǐng)取產(chǎn)假津貼

產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口和計劃生育條例延長產(chǎn)假)+15天(難產(chǎn))+15天(每多胎多生一個嬰兒),領(lǐng)取產(chǎn)假津貼。產(chǎn)假津貼是國家對企業(yè)在產(chǎn)假期間支付工資的補貼,但其計算方法與公司在社會保障部門申報的工資基數(shù)有關(guān),因此實際產(chǎn)假津貼不等于產(chǎn)假工資,因此,規(guī)定產(chǎn)假工資和產(chǎn)假津貼的支付率很高,即:如果員工的產(chǎn)假工資(即員工過去的實際月薪標準,下同)高于產(chǎn)假津貼,員工按產(chǎn)假工資發(fā)放,產(chǎn)假津貼返還企業(yè)

2。如果員工的產(chǎn)假工資低于產(chǎn)假津貼,可先按產(chǎn)假工資發(fā)放,然后由產(chǎn)假津貼補足員工的產(chǎn)假工資與企業(yè)剩余工資的差額

,哺乳假按工資的80%發(fā)放,為期六個半月,延長期按工資的70%發(fā)放

如果女性員工在分娩后有困難并持有工作許可證,經(jīng)單位批準,可申請六個半月的哺乳假。工資按員工上一個月實際工資標準的80%發(fā)放,延長期按70%發(fā)放

需要注意的是,各省計劃生育條例取消了晚育假,延長了產(chǎn)假。各省增加的產(chǎn)假天數(shù)從30天到60天不等。具體產(chǎn)假天數(shù),請咨詢當?shù)赜媱澤块T或地區(qū)計劃生育規(guī)定

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沈玉瑋律師,江蘇三強律師事務所執(zhí)行主任,擅長公司法律顧問,婚姻家庭,刑事辯護,房產(chǎn)合同類糾紛等。秉承“受人之托、忠人之事”原則服務廣大人民群眾。

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