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寧波
在試用期內(nèi)，合同終止單位能否支付賠償金
用人單位能否就試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同可能還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這取決于具體情況。具體情況如下：
1。試用期屬于雇主與雇員之間的調(diào)查期。在此期間，雇員可以無任何理由提前3天通知雇主終止勞動(dòng)合同
2。用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或以通知代替終止勞動(dòng)合同，應(yīng)與終止勞動(dòng)合同的原因區(qū)分開來。因用人單位原因與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)征求勞動(dòng)者的意見。經(jīng)勞動(dòng)者同意，簽訂協(xié)議，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照協(xié)議向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。勞動(dòng)者協(xié)商不同意解除勞動(dòng)合同，用人單位確因自身原因不能履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒有通知，則應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為代替通知。當(dāng)然，它也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因員工不符合錄用條件或其他個(gè)人原因，如員工違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動(dòng)教養(yǎng)等，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件的，用人單位也可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知相關(guān)知識(shí)：試用期內(nèi)辭職是否有工資
勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三天通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，而用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資
可以看出，對(duì)用人單位來說，如果合法終止試用合同，可以免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位非法終止試用合同，此時(shí)需要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們應(yīng)該清楚這一點(diǎn)。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的專業(yè)律師。com
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