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寧波
你壓工資是什么意思
按“薪資”表示本月的薪資不能在本月發放，只能在下個月或其他時間結算，即本月的薪資不在本月發放。目前，大多數企業都在催發工資，很少有企業能在當月支付工資。壓薪應被視為變相留住員工的一種手段，以防止員工無故辭職并給公司造成損失風險
壓薪合法嗎？法律允許的。《勞動法》沒有明確規定單位不得壓榨職工工資，只是規定必須支付勞動報酬。如果單位催促你的工資以限制員工離職（調到其他公司）或作為押金是非法的，有理由通過勞動監察部門解決這一問題。如果公司有這項規定，而不僅僅是限制個人代扣代繳的保證金，那么法律中沒有這么多規定，公司可以解除勞動合同。
<勞動合同法第38條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
工資支付暫行規定>第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放
第9條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資
壓榨性工資是指當月工資不能在當月支付，只能在下個月或者其他時間結算。雖然工資壓力有時會留住員工，但有時會讓員工覺得單位在拖延和離職，因此應謹慎使用。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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