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寧波
如何計算工傷期間的工資
如何計算工傷期間的工資
員工因工傷事故需要暫停工作并接受醫療。在工資保留期內，原工資和福利待遇不變，由所在單位支付。
工傷醫療費用按照《工傷診療目錄》規定執行。工傷保險基金在工傷職工住院期間支付
，如果工傷職工在停工留薪期間無法自理，則按本單位出差伙食補貼標準的70%支付住院伙食補貼
，雇主應負責護理
因工傷而治療非工傷疾病的員工，但不享受工傷醫療，根據《工傷保險條例》第64條的規定，按照《基本醫療保險辦法》進行處理，《工傷保險條例》中提到的工資分為兩部分：一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額；第二種是“個人工資”，即一次性工傷傷殘補助中所指的“工資”，工傷保險是指工傷職工因工負傷或患職業病前12個月的月平均工資。
工傷保險條例第33條規定，如果職工需要暫停工作接受工傷醫療因工負傷或職業病，暫停和保留工資期間，原工資福利不變，由所在單位按月發放。
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應停止支付原福利，并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷職工在停職留職期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇
現實生活中，許多企業實行“底薪+績效（或計件）”工資的形式，因此，工傷后停工期間的工資支付方式不同。例如，我們通常要求企業按照“基本工資+相關福利”進行支付，但通常不支付計件工資。績效工資取決于具體情況，計算在職員工的平均人數是可以的。如果基本工資較高，也有人不支付績效工資，但一般來說，每月停工工資不得低于當地最低工資（也有人支付最低工資的80%）。對于您提出的關于“工傷期間如何計算工資”的問題，各地都應該有相關的文件，
，盧巴的小編輯。com已經整理好了。工傷期間停止工作，工資保留期一般不超過12個月。我的工資是指受傷工人在事故受傷前12個月的月平均工資；我的工資標準不得低于當地員工平均工資的60%。如果您有任何問題，歡迎您咨詢律師關于律霸的意見。com
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簡介:
王其森，男，中共黨員，山東民橋律師事務所專職律師，中華全國律師協會會員，具有A級中華人民共和國法律職業資格證書，先后作為濟寧市司法局值班律師、濟寧廣播電視臺嘉賓律師、多家單位法律顧問。其法學理論功底深厚，邏輯思維嚴謹，多年從事法律工作，積累了豐富經驗。以“受人之托，忠人之事”作為執業理念，恪守職業道德和執業紀律，維護委托人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平正義。辦理過多起疑難復雜的刑事、民商事訴訟、業務談判等訴訟、仲裁和非訴訟法律事務，幫助困難群體爭取合法權益。執業中運用嫻熟的辦案技巧和訴訟策略，為委托人處理了各種棘手的法律問題，以專業、細致、高效的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦，享有良好的社會聲譽，被評為“先進個人”！ 位于：山東省濟寧市區火炬路與金宇路交叉口，向東50米金宇路路南的英特力科技樓5樓518室。面談前，請先電話15563765225預約再過來！
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