在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何計算工傷期間的工資
如何計算工傷期間的工資
員工因工傷事故需要暫停工作并接受醫療。在工資保留期內，原工資和福利待遇不變，由所在單位支付。
工傷醫療費用按照《工傷診療目錄》規定執行。工傷保險基金在工傷職工住院期間支付
，如果工傷職工在停工留薪期間無法自理，則按本單位出差伙食補貼標準的70%支付住院伙食補貼
，雇主應負責護理
因工傷而治療非工傷疾病的員工，但不享受工傷醫療，根據《工傷保險條例》第64條的規定，按照《基本醫療保險辦法》進行處理，《工傷保險條例》中提到的工資分為兩部分：一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額；第二種是“個人工資”，即一次性工傷傷殘補助中所指的“工資”，工傷保險是指工傷職工因工負傷或患職業病前12個月的月平均工資。
工傷保險條例第33條規定，如果職工需要暫停工作接受工傷醫療因工負傷或職業病，暫停和保留工資期間，原工資福利不變，由所在單位按月發放。
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應停止支付原福利，并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷職工在停職留職期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇
現實生活中，許多企業實行“底薪+績效（或計件）”工資的形式，因此，工傷后停工期間的工資支付方式不同。例如，我們通常要求企業按照“基本工資+相關福利”進行支付，但通常不支付計件工資。績效工資取決于具體情況，計算在職員工的平均人數是可以的。如果基本工資較高，也有人不支付績效工資，但一般來說，每月停工工資不得低于當地最低工資（也有人支付最低工資的80%）。對于您提出的關于“工傷期間如何計算工資”的問題，各地都應該有相關的文件，
，盧巴的小編輯。com已經整理好了。工傷期間停止工作，工資保留期一般不超過12個月。我的工資是指受傷工人在事故受傷前12個月的月平均工資；我的工資標準不得低于當地員工平均工資的60%。如果您有任何問題，歡迎您咨詢律師關于律霸的意見。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
物業私攬小區廣告收入業主如何維權
2021-01-17實習期沒有結束如何簽正式合同
2021-01-28車輛損失險有必要買嗎
2020-11-12婚前財產婚后買房算個人財產嗎
2020-11-22生而不養的父母,可以不贍養嗎
2021-01-10公示催告的適用條件
2020-11-13婚外情取證注意事項
2020-11-24房地產抵押登記的程序
2021-01-21退役軍人的傷殘撫恤金代領的情形
2021-02-03冒用他人名義簽訂合同，是否構成合同詐騙罪
2021-02-24胎兒取得繼承權需要滿足什么條件
2021-01-09法定繼承人的兄弟姐妹之間如何繼承遺產
2020-12-22勞動合同的效力的具體內容
2021-01-23勞動合同試用期的法律規定
2021-02-06不同意調崗可以賠償嗎
2021-01-29發生勞動爭議應該怎么辦
2020-12-01意外險車禍手骨折能賠多少錢
2021-02-19如何選擇境外旅游保險
2021-01-21產品責任險與公眾責任保險的比較
2021-02-20《保險法》施行前保險合同發生糾紛適用當時法律規定
2020-11-26