如何計算工傷期間的工資
員工因工傷事故需要暫停工作并接受醫療。在工資保留期內,原工資和福利待遇不變,由所在單位支付。
工傷醫療費用按照《工傷診療目錄》規定執行。工傷保險基金在工傷職工住院期間支付
,如果工傷職工在停工留薪期間無法自理,則按本單位出差伙食補貼標準的70%支付住院伙食補貼
,雇主應負責護理
因工傷而治療非工傷疾病的員工,但不享受工傷醫療,根據《工傷保險條例》第64條的規定,按照《基本醫療保險辦法》進行處理,《工傷保險條例》中提到的工資分為兩部分:一是工資總額:指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額;第二種是“個人工資”,即一次性工傷傷殘補助中所指的“工資”,工傷保險是指工傷職工因工負傷或患職業病前12個月的月平均工資。
工傷保險條例第33條規定,如果職工需要暫停工作接受工傷醫療因工負傷或職業病,暫停和保留工資期間,原工資福利不變,由所在單位按月發放。
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后,可適當延長,但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后,受傷員工應停止支付原福利,并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷職工在停職留職期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇
現實生活中,許多企業實行“底薪+績效(或計件)”工資的形式,因此,工傷后停工期間的工資支付方式不同。例如,我們通常要求企業按照“基本工資+相關福利”進行支付,但通常不支付計件工資。績效工資取決于具體情況,計算在職員工的平均人數是可以的。如果基本工資較高,也有人不支付績效工資,但一般來說,每月停工工資不得低于當地最低工資(也有人支付最低工資的80%)。對于您提出的關于“工傷期間如何計算工資”的問題,各地都應該有相關的文件,
,盧巴的小編輯。com已經整理好了。工傷期間停止工作,工資保留期一般不超過12個月。我的工資是指受傷工人在事故受傷前12個月的月平均工資;我的工資標準不得低于當地員工平均工資的60%。如果您有任何問題,歡迎您咨詢律師關于律霸的意見。com
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