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寧波
我能得到公司合并的補償嗎
如果公司合并，但職工仍可以與公司達(dá)成協(xié)議繼續(xù)維持勞動關(guān)系，原單位不能支付補償金。公司合并對勞動者造成損害，導(dǎo)致勞動關(guān)系破裂的，依法給予賠償；用人單位合并或者分立的，合并或者分立后，用人單位繼續(xù)履行勞動合同。因此，盡管企業(yè)重組本身確實是一項重大變更，但根據(jù)法律規(guī)定，如果此類變更不影響員工繼續(xù)履行勞動合同，則其將被排除在能夠終止勞動關(guān)系的重大變更之外。而且，企業(yè)未來經(jīng)營風(fēng)險只是一種不確定的情況，其實質(zhì)是一種推斷，不能成為法律上的重大變化。因此，改制后，企業(yè)有義務(wù)依法繼承員工的勞動關(guān)系，員工也有義務(wù)繼續(xù)履行原勞動合同。重組本身并不意味著雙方需要協(xié)商變更勞動合同
勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟中一個非常重要的領(lǐng)域。勞動力市場越發(fā)達(dá)，勞資關(guān)系問題就越重要。本書通過對市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析總結(jié)了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、流派、制度模式、理念、觀點和爭論，尤其是立法，本文在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探討了我國勞動關(guān)系的發(fā)展方向，提出了我國勞動關(guān)系調(diào)整的基本制度和一般規(guī)律，勞動關(guān)系的制度與調(diào)整模式
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