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寧波
沒有合同的員工如何獲得工傷賠償
如何賠償無合同員工的工傷
首先，證明勞動關系：
雖然沒有勞動合同，但只要證明存在事實勞動關系，根據《工傷賠償標準》：
事實勞動關系證明：事實勞動關系是指沒有書面合同或有效書面合同而形成的勞動雇傭關系，以及通過口頭方式達成的勞動雇傭關系協定事實勞動關系的確認需要雇傭勞動的存在。“事實勞動關系”的法律地位確認了勞動關系不依賴于書面合同的存在，擴大了勞動保護的范圍，對不簽訂勞動合同的雇主施加了更大的約束，保護勞動者的合法權益
勞動者發現用人單位未與其簽訂勞動合同的，如有需要，他應注意收集以下證據（I）工資支付憑證或記錄（員工工資單）和各種社會保險費支付記錄（II）“工作許可證”，“服務證”和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞等，明確工傷賠償標準：
也稱為工傷保險福利標準。指受傷職工和因工死亡職工親屬依法應當享有的賠償項目和標準。用人單位的勞動者在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，申請工傷賠償：工傷賠償必須經過三個必要的階段：工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁。很多農民工沒有勞動合同、工作許可證等證件，往往需要勞動關系的認定
事實上，從以上分析可以看出，雖然在中國簽訂正式勞動合同是保護勞動者權益最有效的手段，這并不意味著沒有簽訂正式勞動合同，勞動者就沒有其他手段來保護自己的權益，只要能夠證明勞動關系的存在，就可以選擇咨詢律師解決其他問題。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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