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寧波
無效勞動合同的處理程序
1、 無效勞動合同處理程序
根據中國相關法律的規定，無效勞動合同不可能通過返還和收回的方式進行處理。因此，根據無效勞動合同的特點，可以采取相應的處理措施，包括解除合同、重新訂立合同、修改合同、賠償損失等。無效勞動合同的解除
合同解除的處理適用于所有已確認的無效勞動合同。所有無效勞動合同均不受國家承認和保護。因合同產生的勞動關系應當通過解除合同予以消除，即勞動合同整體確認無效。如果合同正在履行，已經履行的部分應停止履行，如果已經向勞動者支付了勞動報酬，用人單位應相應地向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。所有勞動合同無效，用人單位有過錯的，雙方均具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，用人單位應當在解除無效勞動合同的同時依法與勞動者訂立勞動合同。勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。變更合同的處理適用于已確認部分無效的勞動合同和非法、無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認無效的，該條款不予執行；應當依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。損失賠償
因勞動合同無效給一方造成損失的，過錯方應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第八十六條依照本法第二十六條的規定確認勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
無效的勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力，任何一方均不得根據無效勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任，相關法律法規如下勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同；勞動爭議仲裁機構或人民法院確認
第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。該內容對我有幫助 贊一個
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