1、 國家勞動法：工人周末工作是雙薪嗎？

這取決于具體情況：勞動的具體情況根據(jù)法律分為不同類型

關(guān)于休息日和節(jié)假日加班雙倍支付工資的規(guī)定，請參見《勞動法》和《勞動合同法》

參見以下條款詳情：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：

（1）安排勞動者延長工作時(shí)間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報(bào)酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報(bào)酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，工人應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬：如果工人被安排在休息日工作，且不能安排補(bǔ)假，則應(yīng)獲得不低于其工資200%的報(bào)酬。根據(jù)規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。不允許加班。每周加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。自1997年以來，每周超過40小時(shí)將被視為加班。只要你每周休息時(shí)間不超過兩天，就不要超過40天。休息日加班按工資的200%支付。通常加班費(fèi)為150%

如果基本月薪為800元，周末加班的雙薪應(yīng)為800元/20.92元/天*2=76.48元/天。如果雇主未能遵守《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，雇員可以向勞動監(jiān)察部門投訴。雙倍工資應(yīng)支付多少個月？條例頒布前,學(xué)術(shù)界也存在爭議。《條例》的頒布明確規(guī)定，最高可支付11個月的雙倍工資。用人單位每月向勞動者支付雙倍工資的起始時(shí)間為自錄用之日起一個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充勞動合同簽訂前一日。自聘用之日起滿一年未簽訂勞動合同的，自聘用之日起滿一個月的次日起至滿一年的前一日支付雙倍工資。用人單位自雇傭之日起一個月內(nèi)不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，自雇傭之日起一年內(nèi)，勞動合同法第八十二條規(guī)定的期限屆滿之日起生效，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向員工支付雙倍月薪

國家勞動法規(guī)定的周末工作是雙倍工資嗎？周末工作不一定是雙薪，也不一定是加班。要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析。對《勞動條例》中規(guī)定的員工雙薪和加班工資有疑問的員工，可以咨詢律師。com