根據我國相關法律規定,未簽訂勞動合同,勞動者可以通過提供工資支付憑證或記錄、考勤記錄等證據證明勞動關系
關于建立勞動關系有關事項的通知
一、用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同的,但同時符合下列情形的,建立勞動關系:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者,受雇主勞動管理并從事雇主安排的有償勞動的人員
(III)勞動者提供的勞動是雇主業務的組成部分
II。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,經認定雙方存在勞動關系的,可以參考以下憑證:
(I)工資支付憑證或記錄(員工工資分配名冊)和各種社會保險費的支付記錄(2)“工作許可證”,“服務許可證”和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件(III)雇傭記錄,如勞工填寫的“登記表”和“登記表”(IV)出勤記錄(V)其他工人的證詞,雇主應承擔第(I)、(III)和(IV)項中相關憑證的舉證責任如何處理非法終止勞動合同
勞動合同法明確規定,原則上不能在勞動合同中約定勞動者的違約金。因此,在一般勞動合同中,如果工人非法終止合同,雇主不得要求工人承擔違約責任,但是,雇主可以根據勞動合同的規定或對雇員具有約束力的相關規章制度,因勞動者非法解散給用人單位造成損失的,勞動者應當賠償用人單位的損失。包括用人單位招用職工的費用和培訓費用。雙方另有約定的,按約定處理,并對生產經營和工作造成的直接經濟損失;最后,勞動合同中約定的其他費用
但是,在特殊勞動關系中,即除簽訂勞動合同外,還簽訂了服務期協議。勞動者非法解除勞動合同的,應當承擔相應的違約金。在這種情況下,如果雇主提供的特殊培訓產生的違約金總額不超過,違約金應根據服務期和實際服務期確定
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律規定,在沒有勞動合同的情況下,勞動者可以通過提供工資支付憑證或記錄、考勤記錄等證據證明勞動關系。如果您需要法律幫助,歡迎讀者咨詢法律意見
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