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寧波
如何在不簽訂合同的情況下確定勞動關系
根據我國相關法律規定，未簽訂勞動合同，勞動者可以通過提供工資支付憑證或記錄、考勤記錄等證據證明勞動關系
關于建立勞動關系有關事項的通知
一、用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同的，但同時符合下列情形的，建立勞動關系：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受雇主勞動管理并從事雇主安排的有償勞動的人員
（III）勞動者提供的勞動是雇主業務的組成部分
II。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，經認定雙方存在勞動關系的，可以參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”，“服務許可證”和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，雇主應承擔第（I）、（III）和（IV）項中相關憑證的舉證責任如何處理非法終止勞動合同
勞動合同法明確規定，原則上不能在勞動合同中約定勞動者的違約金。因此，在一般勞動合同中，如果工人非法終止合同，雇主不得要求工人承擔違約責任，但是，雇主可以根據勞動合同的規定或對雇員具有約束力的相關規章制度，因勞動者非法解散給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的損失。包括用人單位招用職工的費用和培訓費用。雙方另有約定的，按約定處理，并對生產經營和工作造成的直接經濟損失；最后，勞動合同中約定的其他費用
但是，在特殊勞動關系中，即除簽訂勞動合同外，還簽訂了服務期協議。勞動者非法解除勞動合同的，應當承擔相應的違約金。在這種情況下，如果雇主提供的特殊培訓產生的違約金總額不超過，違約金應根據服務期和實際服務期確定
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律規定，在沒有勞動合同的情況下，勞動者可以通過提供工資支付憑證或記錄、考勤記錄等證據證明勞動關系。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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