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最新勞動糾紛起訴狀范文的要點原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx住址：xx市xx區xx路xx號委托代理人：xxx，xxxx律師事務所律師，電話:xxxxxxxxxxx被告：xxxx公司地址：xx市xx區xx路xx號法定代表人：xxx訴訟請求1、判決確認被告...

勞動爭議起訴狀范本 原告:上海xx公司 地址：xxx 法定代表人:xxx，職務：董事長 被告:xx，性別X,出生年月XXX 身份證號碼：xxx 戶籍地：xxx 訴訟請求 1、判決原告不予承擔解除勞動合同的經濟補償金人民幣XXX元; 2、判決被告xx立即歸還所借...

《勞動合同法》第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據勞動部辦公廳《關于若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)，...

2011年2月28日，濰坊市奎文區勞動仲裁委對于某訴某乳業公司勞動爭議案作出裁決，支持于某要求雙倍工資2418.43元，對違法解除勞動合同賠償金8300.19元不支持，而是裁決支付經濟補償金3790.05元。于某收到裁決書后，對裁決不服提起訴訟，要求某乳業公司支...

根據《勞動合同法》的規定，我國對勞動合同的解除方式共有三種：雙方協商解除，勞動者單方面解除，用人單位單方面解除，并不存在自動解除。 “勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此可以看...

未經法定程序企業直接公告解約無效 【網友咨詢】 如果我與企業未協商一致，不同意解除勞動合同，也沒有在解除勞動合同通知上簽字，而企業登報發出公告，已與員工解除勞動合同，且并未告知我，企業這種做法合法嗎?是否算我已跟企業解除勞動合同? 【律師解答】 企業單方解除職...

公司員工單方面解除勞動合同的程序規定 一、員工解除勞動合同的程序 1、負責部門:人事處。 2、參與部門：人事處、財務處。 3、具體程序： (一)人事處提供本單位的經過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規章制度，尤其是據以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規...

案情 原告吳*云的丈夫左*方于1964年10月參加工作，1970年5月到河南省**市中原石油機械總廠工作，為該廠全民固定工。后安陽市**機械總廠改制為安陽市**機械制造有限責任公司（下稱**公司），左*方仍為該單位職工。2002年11月21日，原告的丈夫左*方因...

工會主席期滿未換屆被解除勞動合同案 原告王某于1998年3月24日到被告青島某佛檀制品公司(以下簡稱**公司)從事總務工作。后來雙方簽訂了勞動合同，期限自2000年9月1日至2005年9月1日。2000年6月5日，原告經膠州市總工會批復擔任被告處的工會主席一職(專...