如何補(bǔ)償非法加班工資

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果雇主給工人的加班工資是非法的，工人可以向勞工部投訴，如果用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反了法律法規(guī)的規(guī)定，則賠償金一般以給勞動(dòng)者造成的實(shí)際損失為基礎(chǔ)，勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同終止后，按照本法規(guī)定，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)

如果安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間，工資不得低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬

工人工作時(shí)間、休息日和法定假日超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)都占用了工人的休息時(shí)間，應(yīng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資和報(bào)酬是國(guó)家采取的限制性措施

但是，在上述三種情況下，組織工人勞動(dòng)并不完全相同。例如，法定假日對(duì)工人來(lái)說(shuō)比平時(shí)和休息日更重要，也影響工人的精神、文化和體育生活以及其他社會(huì)活動(dòng)。這不能用補(bǔ)休假日來(lái)補(bǔ)償。因此，應(yīng)該給予更高的工資和報(bào)酬。在上述情況下，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在任何加班情況下，應(yīng)執(zhí)行法律關(guān)于這種情況的規(guī)定，不能混淆或替換。否則，將違反《勞動(dòng)法》和本法，侵犯工人權(quán)益，并依法承擔(dān)法律責(zé)任

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果用人單位支付給勞動(dòng)者的加班費(fèi)是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，賠償一般以給勞動(dòng)者造成的實(shí)際損失為依據(jù)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢