在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何補償非法加班費
如何補償非法加班工資
根據中國勞動法的規定，如果雇主給工人的加班工資是非法的，工人可以向勞工部投訴，如果用人單位制定的勞動規章制度違反了法律法規的規定，則賠償金一般以給勞動者造成的實際損失為基礎，勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）未給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后，按照本法規定，加班費的具體標準
如果安排勞動者在標準工作日內延長工作時間，工資不得低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的報酬
工人工作時間、休息日和法定假日超過標準工作時間的延長都占用了工人的休息時間，應嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資和報酬是國家采取的限制性措施
但是，在上述三種情況下，組織工人勞動并不完全相同。例如，法定假日對工人來說比平時和休息日更重要，也影響工人的精神、文化和體育生活以及其他社會活動。這不能用補休假日來補償。因此，應該給予更高的工資和報酬。在上述情況下，用人單位安排勞動者加班的，應當嚴格按照《勞動法》和本法的規定支付加班費。在任何加班情況下，應執行法律關于這種情況的規定，不能混淆或替換。否則，將違反《勞動法》和本法，侵犯工人權益，并依法承擔法律責任
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動法》的規定，如果用人單位支付給勞動者的加班費是違法的，勞動者可以向勞動部門投訴，賠償一般以給勞動者造成的實際損失為依據。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
抗辯權案例分析之同時履行抗辯權
2021-02-03軟件盜版卸載后還存在侵權嗎
2021-01-17房屋契稅延期交會有滯納金嗎
2021-02-20房地產股權收購稅費要怎么計算
2021-02-14交通肇事致人死亡怎么認定
2020-11-28如何判定以危險方式危害公共安全罪和交通肇事罪的界限
2021-02-03公司建立了工會可以解散嗎
2021-01-04合同債權質押的債務人逾期不履行義務時該怎么做
2021-03-26合同債權質押是什么
2021-02-09擔保合同能口頭簽訂嗎
2020-11-10客戶不按照合同履行條款怎么辦
2020-11-30如何應對公司調崗調職調薪
2021-02-14法院可以強制執行人壽保險保費嗎
2021-01-02免責條款不說明保險事故就不免責
2021-02-10應該加入產品責任強制保險條款
2020-12-12飛機延誤賠償流程是怎樣的
2020-11-28再保險是如何分類的
2020-12-03含死亡責任的保險合同必須經被保險人書面同意嗎
2021-01-09保證保險合同法律適用問題研究
2020-12-26保險公司怎么評估房屋補償標準
2021-02-25