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寧波
以固定值計算加班工資合法嗎
按固定價值計算加班工資是否合法
根據中國勞動法的規定，延長工作時間的加班工資按照工人的正常工資、不同的加班時間和固定比例計算，因此，在下列情況下，以固定價值計算加班工資通常是違法的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應向其支付不低于其工資200%的報酬
（3）如果工人被安排在法定假日工作，應向他們支付不低于其工資300%的工資
如何證明加班時間
1。首先要提醒職工的是，要想加班，首先要充分了解本單位的加班制度。此外，根據《最高人民法院關于民事訴訟證據若干規定的規定》（其中規定，在某些勞動爭議案件中，用人單位應當承擔舉證責任），保留加班證據，一些工人明白，在勞動案件中，雇主應承擔舉證責任。這種理解是錯誤的。事實上，在勞動爭議案件中，除雇主承擔舉證責任的部分案件外，“誰主張，誰提供證據”的原則仍然適用于大多數案件
加班案件也是如此。如果工人聲稱加班，而雇主聲稱沒有加班，工人應提供加班證據，包括加班，如果工人不能提供證據，他應承擔未能提供證據的法律后果。如果沒有保存加班證據，且無法充分證明加班事實，雇主只能說加班金額就是加班金額。請注意雇主關于加班的規章制度
許多雇主會在規章制度中明確規定可以承認加班。如果加班申請表必須由部門負責人填寫并批準。如果工人加班，他們應遵守雇主規定的程序。否則，“加班也是白色加班，加班工資無法獲得”
首先，取決于用人單位是否有加班審批制度。如果沒有，只要員工的考勤記錄顯示實際工作時間超過標準工作時間，則視為加班，如果公司有加班審批制度，則公司應向員工支付加班費，員工自愿加班，未辦理相應的審批手續，僅出示考勤記錄不足以證明加班事實，因為證據只能證明員工在工作結束后沒有離開公司，而具體時間的具體行為無法得知。目前，法律不支持員工要求公司支付加班費的要求
上述知識是相關法律問題的答案。根據中國《勞動法》的規定，延長工作時間的加班費按照勞動者的正常工資、不同的加班時間和固定比例計算。因此，用固定值計算加班工資通常是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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