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寧波
如果起訴拖欠工資的公司消失了怎么辦
在就拖欠工資提起民事訴訟時，如果公司已經關閉，工人可以向公安機關報告。惡意拖欠工資是一種犯罪行為
中華人民共和國刑法第276-1條[拒絕支付勞動報酬罪]以轉移財產、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動者勞動報酬的，能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的，數額較大，經政府有關部門責令支付，仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免除處罰
用人單位應當如何支付勞動者的工資
1。工資以法定貨幣支付
正常情況下，用人單位以人民幣支付職工工資，具體用人單位（外資企業）可以外幣支付。除法律或集體協議規定外，不得使用實物和有價證券代替貨幣。《勞動法》第50條不包括實物、證券和其他形式的發行。工人應在適當的時間支付工資
月工資應理解為每月至少支付一次工資。實行月薪制的單位，必須按月發放工資。超過企業與職工約定或者勞動合同約定的月支付時間支付工資的，不按月支付工資。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位的工資也可以按日、周發放，并全額發放。扣繳是指用人單位未支付或未足額支付已履行勞動合同義務和責任，保質保量完成生產任務的勞動者的工資。無理由違約應理解為雇主故意在規定時間內無正當理由不支付工人工資
（1）工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周、日、小時發放。（2）勞動合同解除或終止時的工資發放，《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
（3）關于臨時性和特定性工作的工資支付，按照《工資支付暫行規定》第8條的規定：完成一次性臨時性工作或者特定性工作的勞動者，雇主應根據相關協議或合同在完成勞動任務后立即支付工資
上述知識是小編對相關法律問題的回答。欠薪職工提起民事訴訟時，如果公司已經關閉，職工可以向公安機關舉報。惡意拖欠工資是一種犯罪。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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