在就拖欠工資提起民事訴訟時(shí)，如果公司已經(jīng)關(guān)閉，工人可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。惡意拖欠工資是一種犯罪行為

中華人民共和國刑法第276-1條[拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪]以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，能夠支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付，仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰

用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者的工資

1。工資以法定貨幣支付

正常情況下，用人單位以人民幣支付職工工資，具體用人單位（外資企業(yè)）可以外幣支付。除法律或集體協(xié)議規(guī)定外，不得使用實(shí)物和有價(jià)證券代替貨幣。《勞動(dòng)法》第50條不包括實(shí)物、證券和其他形式的發(fā)行。工人應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間支付工資

月工資應(yīng)理解為每月至少支付一次工資。實(shí)行月薪制的單位，必須按月發(fā)放工資。超過企業(yè)與職工約定或者勞動(dòng)合同約定的月支付時(shí)間支付工資的，不按月支付工資。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的單位的工資也可以按日、周發(fā)放，并全額發(fā)放?？劾U是指用人單位未支付或未足額支付已履行勞動(dòng)合同義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的勞動(dòng)者的工資。無理由違約應(yīng)理解為雇主故意在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無正當(dāng)理由不支付工人工資

（1）工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、小時(shí)工資制，工資可以按周、日、小時(shí)發(fā)放。（2）勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的工資發(fā)放，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。

（3）關(guān)于臨時(shí)性和特定性工作的工資支付，按照《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：完成一次性臨時(shí)性工作或者特定性工作的勞動(dòng)者，雇主應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議或合同在完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。欠薪職工提起民事訴訟時(shí)，如果公司已經(jīng)關(guān)閉，職工可以向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)。惡意拖欠工資是一種犯罪。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com