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寧波
工會會費算作工資和福利嗎
工會會費是否算作工資和福利
根據中國相關法律的規定，工會會費是工會在正常活動中的費用，因此不屬于工資和福利，與工資無關。工會會費的來源包括會員的付款、雇主工資總額的提取、，第四條工資總額由以下六部分組成：
（一）小時工資
（二）計件工資
（三）獎金
（四）津貼和補貼
（五）加班費
（六）根據特殊規定支付的工資《中華人民共和國工會法》第四十二條工會經費來源：（一）工會會員繳納的會費；（二）企業撥給工會的經費，（三）工會所屬企業、事業單位上繳的收入；（四）人民政府補助的其他收入前款第二項規定的企業事業單位稅前繳納工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
工會經費使用原則基層工會的收支管理應遵循以下原則：
（一）遵守原則紀律和法律。基層工會應當按照《中華人民共和國工會法》的有關規定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律、法規，嚴格執行中華全國總工會的有關制度和規定，嚴格財務紀律，嚴格使用工會經費，加強工會經費管理。（二）經費獨立原則。基層工會應當按照中華全國總工會關于工會法人登記管理的有關規定取得工會法人資格，享有公民權利，依法承擔民事義務，按照財政部和中國人民銀行的有關規定建立工會經費銀行賬戶，實行工會經費獨立核算
（三）預算管理原則。基層工會應當按照《工會預算管理辦法》的要求，將本單位的各項收支納入預算管理。基層工會經費的年度收支預算（含調整預算）由同級工會委員會和工會經費審查委員會審查批準，報上級主管工會批準。
（四）為職工服務的原則。基層工會要堅持工會經費的正確使用方向,優化工會經費支出結構,嚴格控制總支出,多用工會經費為職工服務和開展工會活動,維護職工的合法權益,，提高工會組織為職工服務的能力(五)勤儉節約。基層工會要按照黨中央,國務院關于嚴格勤儉節約,反對鋪張浪費的有關規定,嚴格控制工會經費的范圍和標準。經費使用要慎重，少花錢，多辦事，節約開支，提高工會經費使用效率。（六）民主管理原則。基層工會要依靠會員來管理和使用好工會經費。年度工會經費收支應定期向股東大會或會員代表大會報告，建立經費收支信息披露制度，積極接受會員監督。同時依法接受上級工會的監督和國家審計監督
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國有關法律規定，工會會費是工會在正常活動中的費用，不屬于工資福利，與工資無關。工會會費的來源包括會員的付款、雇主總工資的提取等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯網上尋求法律咨詢
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