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寧波
這個月付上個月的工資違法嗎
本月支付上個月的工資違法嗎？合法的，只要不拖欠
根據《工資支付暫行規定》第7條，工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放
按一個月工資合法嗎？法律允許他這樣做。《勞動法》沒有明確規定單位不得催發員工工資，但只規定，如果公司催發員工工資以限制員工離職（調到其他公司）或作為定金是非法的，員工必須支付勞動報酬，你有理由通過勞動監察部門解決這件事。如果公司有此規定，并且不是限制您和扣除您的押金，那么法律中沒有那么多規定，公司可以這樣做，雇主有扣繳和拖欠工資的行為。建議向當地有管轄權的勞動監察大隊舉報投訴，催促拖欠工資
如有下列情形之一，可選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利
第85條：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期付款，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（一）未按照勞動合同或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者勞動報酬的低于當地最低工資標準的工資
（III）安排加班且不支付加班費
（IV）勞動合同解除或終止時，員工未按照本規定向員工支付經濟補償金，在當月支付上個月的工資并不違法。只要在勞動合同約定的時間范圍內，在數月未支付工資的情況下，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。如果您不知道如何解決勞動問題，歡迎您委托專業律師到律霸。com，路霸網絡為您提供最專業的服務
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