如何計(jì)算遣散費(fèi)根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的遣散費(fèi)，一般按照勞動(dòng)者在用人單位解散前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工人在該單位工作的年數(shù)和每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資當(dāng)規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或公司章程規(guī)定的其他解散原因出現(xiàn)時(shí)，本規(guī)定有兩層含義：第一，公司章程是公司的“章程”，由當(dāng)時(shí)的全體股東共同制定，對(duì)公司、股東和股東具有約束力，董事、監(jiān)事、經(jīng)理；第二，公司解散事由屬于法定事項(xiàng)，必須在公司章程中明確。一旦公司章程規(guī)定的解散事由發(fā)生，公司即應(yīng)解散

本章程未規(guī)定公司章程應(yīng)規(guī)定的具體事項(xiàng)，但在公司成立時(shí)經(jīng)全體股東共同同意后，可以在公司章程中規(guī)定。這項(xiàng)規(guī)定的優(yōu)點(diǎn)是，公司成立時(shí)，所有股東都可以根據(jù)公司業(yè)務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)，事先商定公司解散的原因。一旦約定的解散原因出現(xiàn)，公司應(yīng)及時(shí)解散，以避免和減少股東的損失a> 股東大會(huì)決議解散股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)對(duì)公司解散作出決議。有限公司的解散，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東批準(zhǔn)；股份有限公司解散，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)。股東大會(huì)解散公司的決議不受公司章程規(guī)定的解散理由的約束。在公司章程規(guī)定的解散理由出現(xiàn)之前，公司可以根據(jù)股東的意愿解散，或者可以修改公司章程以改變先前約定的解散理由。公司因合并或分立需要解散

當(dāng)一家公司合并或分立時(shí)，如果一家公司吸收其他公司，則為吸收合并，被吸收的公司解散；兩個(gè)以上公司合并設(shè)立新公司的，為新的合并，合并各方解散；公司分立為若干新公司的，原公司應(yīng)當(dāng)解散。無(wú)論公司是合并還是分立，都必須由股東大會(huì)作出決議

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的遣散費(fèi)一般按照勞動(dòng)者在用人單位解散前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢