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寧波
如何計算春節延長假期的工資
如何計算延長春節假期的工資
根據國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知，2020年春節假期將延長至2月2日。春節長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排職工工作，不能安排補假的，對新感染冠狀病毒的病人、疑似病人，按不低于職工日或小時工資的200%發放工資，密切接觸者因隔離治療、隔離觀察等隔離措施無法提供正常勞務，企業按正常出勤支付工資。隔離期結束后，對于仍需停止工作接受治療的患者，企業應按照員工醫療期的相關規定支付病假工資，
如何處理受疫情影響的勞動關系
（1）新冠病毒感染肺炎患者、疑似患者、，密切接觸者在其隔離治療或醫學觀察期間，以及政府實施隔離措施或其他緊急措施不能提供正常勞動的員工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定，與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則順延至員工的醫療期、醫療觀察期、，隔離期或政府采取的應急措施結束時
（二）用人單位不得將新冠病毒感染者、疑似患者、密切接觸者、被派遣人員退回，或者在《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的情況下，政府不能為勞務派遣單位提供正常勞務，采取檢疫措施和其他緊急措施的。派遣員工在用人單位停留期間的工資福利參照用人單位關于直接就業的相關政策
《中華人民共和國傳染病防治法》
事實上，從上述分析，我們可以看到，在新的冠狀病毒防控期間，國家延長春節假期是按照正常規律發放的，如果發放加班費，也可以獲得相應的加班費。當然，如果有強制安排的工作而不收費，你可以選擇聯系律師尋求幫助，法律霸也提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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