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寧波
在新冠病毒流行期間，員工的工資是多少
1、 新冠病毒疫情期間員工的工資是多少，員工工資按照《人力資源和社會保障部辦公廳關于預防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動關系問題的通知》發放，公司不得解雇感染者或進行隔離。P>
“人力資源和社會保障部辦公廳”關于新冠病毒感染肺炎防控中勞動關系問題的通知，
第二，
辦公室，受疫情影響，生產經營困難，可通過與工人協商調整薪酬、輪換和休息以及縮短工作時間來穩定。盡量不要裁員或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。疫情期間企業是否可以辭退員工
，人力資源和社會保障部辦公廳，《關于做好新冠病毒感染肺炎防控中勞動關系問題的通知》
第一篇
關于肺炎患者、疑似新冠病毒感染患者，如果密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常分娩，企業應當支付職工在此期間的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與職工解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則順延至員工的醫療期、醫療觀察期、，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：下列情形：
（一）從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查的，或診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者
（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
（3）在規定的醫療期內患病或非因工負傷
（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形，員工工資按照《人力資源和社會保障部辦公廳關于預防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動關系問題的通知》發放，公司不得解雇感染者或進行隔離。以上是魯巴小編提供的相關答案。通用域名格式。如果您有任何與法律相關的問題，歡迎您參加有關盧巴的法律咨詢。com
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