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寧波
工資是隱私權嗎
1、 工資是否屬于隱私權
工資收入是否屬于隱私權。工資單確實是每個人的私人信息，但它是否構成隱私取決于具體情況
中國《工資支付暫行條例》第6條規定，用人單位必須書面記錄支付工人工資的金額和時間、接收人的姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來參考。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。《勞動法》還規定，員工有權了解和監督企業制定的工資分配計劃，即員工有權了解自己的福利和工資構成。員工工資原則上不屬于隱私，國家行政法規也有明確規定：實現員工個人收入的公開透明。有關隱私權的法律規定
憲法第38條
中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止以任何方式侮辱、誹謗、誣告、陷害公民。中華人民共和國公民的住宅不受侵犯。第四十條中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律保護
任何組織和個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密，第二百四十五條非法搜查他人身體、住所或者非法侵入他人住所的，除為國家安全或者偵查刑事犯罪的需要，公安機關、檢察機關應當依照法律規定的程序對通信進行檢查外第二百四十六條司法人員濫用職權，犯前款罪的，從重處罰。
以暴力或者其他方式公然侮辱他人或者捏造事實進行誹謗的，處三年以下有期徒刑或者拘役情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，除嚴重危害社會秩序和國家利益的以外第二百五十二條隱匿、銷毀、丟棄、非法開啟他人信件，侵犯公民通信自由權，情節嚴重的，第二百五十三條郵政工作人員開，私自隱藏、銷毀郵件、電報的，處二年以下有期徒刑或者拘役。犯前款罪，盜竊財物的，依照刑法的規定定罪從重處罰該法第264條通過對小編的介紹，我們可以了解到，根據法律規定，工資屬于隱私權的一部分，但是否構成對隱私權的侵犯仍取決于實際情況。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關律師。com
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