1、 如果沒有協(xié)議你不給錢怎么辦。與老板談判

2。你可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由勞動監(jiān)察機構(gòu)責(zé)令用人單位改正。申請勞動仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，有下列情形之一的，您可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第85條的規(guī)定向法院提起訴訟

：，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）勞動合同終止或終止時未按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

（二）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭議

（五）因勞動報酬引起的爭議，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償。在什么情況下應(yīng)該扣除工資。員工未按時完成工作任務(wù)

許多公司將與員工簽訂此類協(xié)議，這些協(xié)議可能會寫入公司的規(guī)章制度中。如果員工沒有按時完成工作任務(wù)，例如，如果他們沒有按時出售很多東西，他們將按照一定份額扣除工資

這種協(xié)議沒有法律效力。只要員工提供正常的勞動服務(wù)，工作中沒有懶惰等不良行為，公司就不能對員工進行罰款，應(yīng)全額支付。員工因無法抵抗這些因素而遲到早退

如果員工無故遲到早退，公司可根據(jù)規(guī)定處以罰款，但法律規(guī)定：當員工因無法抵御地震、洪水、火災(zāi)等因素而遲到早退時，公司不能扣減他們的工資。如果員工未提前一個月告知辭職

如果員工的“告知離職日期”不早于“擬定離職日期”一個月，公司應(yīng)根據(jù)實際情況進行處理，但在任何情況下，員工的工資都不能在此基礎(chǔ)上扣除

4。女性員工在懷孕期間請產(chǎn)假

許多公司規(guī)定了產(chǎn)假的期限，這通常是足夠的。然而，一些小公司沒有相關(guān)規(guī)定。當女性員工在懷孕期間必須請假檢查時，一些老板會因為請假次數(shù)太多而扣減她們的工資，這也是違法的

如果你沒有協(xié)議就不給錢怎么辦？當你沒有簽署為他人做事的協(xié)議時，你還應(yīng)該能夠保留你自己工作的證據(jù)和對方的口頭協(xié)議，以便對方將來可以通過法律收回，而不必給錢。在沒有協(xié)議的情況下，如何解決不給錢的問題？你不妨咨詢一下盧巴的在線律師。com在線獲取答案