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寧波
未簽訂勞動合同而自愿辭職是否有任何補償
未簽訂勞動合同的雙薪補償與終止勞動關(guān)系的原因無關(guān)。無論工人與單位之間的勞動關(guān)系因何種原因終止，您都可以要求雙倍工資。如果員工自愿辭職，如果單位因員工不上班而以曠工的名義終止勞動關(guān)系，員工將不會獲得任何終止勞動關(guān)系的補償。該單位需要證明規(guī)章制度的合法性，以及曠工的事實。如果單位因上述原因終止勞動關(guān)系，通常會面臨因非法終止勞動關(guān)系而支付雙倍賠償的風(fēng)險。勞動者有證據(jù)證明勞動關(guān)系、勞動時間、勞動關(guān)系終止期限的，在此期間雙薪中標(biāo)率達到90%以上。
用人單位自愿辭職的，用人單位不予經(jīng)濟補償，但未簽訂勞動合同。工人可以到勞動監(jiān)察部門對情況作出反應(yīng)。協(xié)商不一致的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
勞動合同法第16條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，自用工之日起建立勞動關(guān)系。第八十二條用人單位自用工之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。
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