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乙方：身份證號碼：

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，經雙方平等協商，訂立以下條款，雙方應遵守。p>

I.甲方指定乙方為部門

II。試用期為年，自年月日起至年月日止。試用期為

個月，試用期工資為元。甲方可根據乙方的工作條件延長或縮短乙方的試用期（不超過三個月）。如果乙方在試用期內表現突出，考核結果符合標準，乙方可隨時終止試用，并成為正式員工，接受為期三天或三天的無薪入職培訓；自簽訂雇傭協議之日起，如果您因個人原因在一周內提出離職，將不予支付

IV。乙方的固定工資為元/月的基本工資。（在職期間的薪酬調整應根據個人工作表現和崗位考核成績確定；傭金按各部門具體規定支付。）

v.甲方應在每月15日前向乙方支付工資（如果工資支付日與周日或節假日一致，則應延期或提前支付）

VI.在乙方任職期間，如果乙方工作成績突出，公司將給予額外獎勵。乙方任職期間，甲方根據乙方實際考勤記錄和公司考勤制度執行考勤（加班時間以乙方部門主管加班安排記錄為準）

VIII。在乙方任職期間，甲方有權根據工作需要和乙方的實際工作能力合理調整乙方的崗位

IX.在任職期間，乙方應嚴格遵守甲方的管理規章制度，保守甲方的商業秘密，按照甲方的工作安排認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益

X.在任職期間，如果乙方因自身原因提出終止本協議，提前3天書面通知甲方（經理、董事、監事提前一周提出書面辭職申請），協商處理工作交接、工資支付等事宜。完成交接手續后，您可以正式離開。否則，你將按照公司的相關規章制度< < P> > P >席進行處理。乙方在任職期間違反公司制度或規定的，公司有權按照制度進行相應處罰。在乙方任職期間，如果甲方有合理理由相信乙方不能繼續在本公司服務（發現乙方違反國家法律，故意違反公司管理制度和規定，嚴重失職，重大失誤，不執行工作指令，欺詐，泄露公司秘密……），甲方可隨時終止本協議。同時，甲方有權調查乙方的經濟損失，并要求乙方承擔相應的法律責任。如乙方在本雇傭協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除調查由此造成的經濟損失外，工資和留存工資應作為違約金處理

XIV。違反公司安全規定的員工（非法使用電力、火災、非法使用燃氣器具、酗酒、打架、進入非正式娛樂場所或網吧、在非正式場所游泳等）在他們受雇期間，應為不利后果負責。本協議期滿后，甲、乙雙方應共同協商并簽署正式的《雇傭協議》

XVI。在簽署本協議時，乙方已充分了解甲方的規章制度并承諾遵守

本合同未盡事宜由甲、乙雙方協商解決

為什么在試用期內甲、乙雙方簽訂試用合同

并明確勞動合同的條件和內容試用期職位的要求。如果您在試用期滿后決定正式錄用，請根據試用期的規定簽訂為期半年、一年、三年或無固定期限的勞動合同。試用期未簽訂合同的，用人單位應當賠償勞動者單方解除事實勞動關系的損失。如果你工作不到一年，你應該補償一年的工資。此外，如果簽訂了一年合同，超過一年后，單位仍不與員工續簽合同，且員工被解雇，則應賠償兩個月的工資。如果合同到期，雙方都不希望續簽合同。此時，如果員工要求續簽，單位應與員工簽訂至少一年的勞動合同。如果工人不想續簽合同，他可以辦理解除手續

試用合同的功能是什么

勞動法規定，試用期可以在勞動合同中約定，但最長不得超過六個月。勞動合同中關于試用期的約定，一方面可以維護用人單位的利益，為每項工作找到合適的勞動者。另一方面，試用期是雇主檢查工人是否適合其工作的制度，讓企業有時間檢查工人是否符合就業要求，為了避免給雇主造成不必要的損失

如何處理勞動合同到期不續簽

勞動者可以選擇在合同到期時不續簽勞動合同。合同可以續簽，也可以不續簽。這取決于不續簽合同的原因。在某些情況下，根據本法第44條第1款終止固定期限勞動合同，可以獲得用人單位的經濟補償，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，工人不同意續期；用人單位應當向勞動者支付經濟補償

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