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寧波
員工在簽訂競業(yè)禁止合同時應注意什么
簽訂競業(yè)禁止合同時，工人應注意以下事項。明確競業(yè)禁止的對象不是所有員工，競業(yè)禁止的對象必須是知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工。中國規(guī)定，受競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和雇主負有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止是對勞動者就業(yè)權利的限制，勞動者在簽訂協(xié)議前應明確是否有義務簽訂協(xié)議，否則可以拒絕簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，以保障勞動者的勞動權利。明確競業(yè)禁止的范圍
競業(yè)禁止的范圍是指工人重新就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍。中國的《勞動法》規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍應由雇主和工人商定，但該協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。界定限制競爭的區(qū)域
限制競爭的范圍是指對工人再就業(yè)的區(qū)域性限制。中國《勞動法》規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍應由雇主和工人商定，但該協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。明確競業(yè)限制期限
中國勞動合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。同時,"勞動合同法"規(guī)定,勞動者到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn),經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競爭期,，或者自營生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的，不得超過二年。這意味著上述特定競業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過兩年，否則到期的期限無效。明確補償?shù)闹Ц稌r間和標準
由于競業(yè)禁止合同限制了公民的工作權利，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給予員工相應的經(jīng)濟補償。中國《勞動合同法》規(guī)定，對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。中國《勞動合同法》對補償金的支付時間有約定，但對補償金的金額沒有具體規(guī)定，應由雙方約定
中國對競業(yè)禁止有明確規(guī)定。用人單位和勞動者只能在國家規(guī)定的范圍內(nèi)約定競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容，否則約定的條款無效。勞動者為本單位保守相關秘密，不從事特定職業(yè)的，用人單位應當向勞動者支付相應費用
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