1、 公司是否有權(quán)縮短競業(yè)禁止期？

協(xié)商一致可以

競業(yè)禁止的最長期限為2年

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。如何界定競業(yè)限制

競業(yè)限制是指在勞動合同終止或解除后的一段時間內(nèi)，用人單位與知悉用人單位商業(yè)秘密或其他對用人單位經(jīng)營有重大影響的勞動者之間達(dá)成的協(xié)議合同規(guī)定，勞動者不得受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并與其有競爭關(guān)系的用人單位，或者與生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務(wù)的其他用人單位有業(yè)務(wù)關(guān)系，并與其所在單位有競爭關(guān)系的，也不得按照上述定義與其原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務(wù)的，主要有以下注意事項(xiàng)：

1。對工人地位的限制。由于競業(yè)禁止限制勞動者在一定時間內(nèi)從事相同或類似行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，關(guān)系到勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)系到勞動者的生存權(quán)，因此對勞動者的影響很大。正因?yàn)槿绱耍倶I(yè)限制不能針對所有工人，特別是那些生活水平低、替代性強(qiáng)的普通工人。因此，在這里，勞動者僅限于“知道本單位或?qū)Ρ締挝唤?jīng)營有重大影響的其他勞動者的商業(yè)秘密”的勞動者。因?yàn)槿绻幌抻凇爸雷约荷虡I(yè)秘密的工人”，實(shí)際上，它把競業(yè)禁止條款視為保護(hù)商業(yè)秘密的工具，將競業(yè)禁止條款等同于保護(hù)商業(yè)秘密。這不承認(rèn)競業(yè)禁止條款本身的獨(dú)立價值，因此增加了“或?qū)C(jī)組運(yùn)行有重大影響的其他條款”來說明這一點(diǎn)。付款時間限制。增加“應(yīng)在勞動合同終止或終止的同時”，主要是考慮到一些用人單位巧立名目，聲稱平時支付的部分報酬為競業(yè)限制報酬，不利于勞動者權(quán)益的保護(hù)。因此，支付補(bǔ)償金的時間應(yīng)在勞動合同終止或終止的同時設(shè)定

3。對付款方式的限制。主要考慮是保護(hù)工人。因?yàn)槿绻灰淮涡愿犊睿椭骺赡軙捎梅制诟犊睢＿@樣，勞動者與用人單位解除勞動合同后，仍需與原用人單位協(xié)商，容易引起糾紛。同時，還認(rèn)為“一次性付款”對雇主也有好處。因?yàn)槿绻制诟犊钛舆t，工人可以聲稱競業(yè)禁止條款或競業(yè)禁止協(xié)議無效，理由是“雇主未能按照約定向工人支付競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

4。對付款形式的限制。考慮到雇主可能會以同等項(xiàng)目進(jìn)行補(bǔ)償，例如庫存積壓作為對工人的補(bǔ)償，因此工人的利益無法得到保護(hù)，因此此處僅限于貨幣

公司是否有權(quán)縮短競業(yè)禁止期？只要《勞動法》規(guī)定了競業(yè)限制期限，用人單位有權(quán)掌握競業(yè)限制期限的長短。單位不遵守競業(yè)禁止規(guī)定，公然違反規(guī)定，影響職工權(quán)益如何解決？最好咨詢更專業(yè)的律師。律霸。com可以為您提供此類服務(wù)